[근태관리] '연차제도'의 모든 것, 한번에 완벽 정리!

 

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💡 '연차'란 무엇인가요?

      ✔ 근로기준법에 따라 고용 형태와 관계 없이 상시 근로자 5인 이상인 사업장이라면,

          주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 유급휴가를 부여해야 하며, 해당 내용은 근로계약서에 명시되어

          있어야 합니다.

          법으로 정의된 유급 휴가를 흔히 ‘연차’라고 합니다.

 

💡 '연차'는 어떻게 부여되나요? (23년 9월 14일 입사 예시)

     ✔ 입사일 기준 

            ⚪ 23년 9월 14일부터 24년 7월 14일까지 매 월 입사일에 1일의 유급휴가(월차) 부여

            ⚪ 24년 8월 14일 입사 1주년에 맞춰 15개 연차 지급

      ✔ 회계일 기준

            ⚪  23년 9월 14일부터 24년 7월 14일까지 매 월 입사일에 1일의 유급휴가(월차) 부여

            ⚪  첫 회계일인 24년 1월 근무한 기간에 비례해 6개의 연차 지급

            ⚪  중도 입사자의 경우 다음 회계연도의 유급휴가 일수는 전년도 재직일수에 비례하여 발생

                    (15일 × 전년도 재직일수 / 365)

 

💡 '연차'는 언제 소멸되나요?

     ✔ 1년 미만 재직자에게 부여되는 연차 유급휴가 경우

            ⚪ 23년9월14일 ~ 24년7월14일 매 월 1개의 연차 유급휴가(이하 ‘월차’)가 부여되고,

                   24년8월14일 미사용한 월차는 모두 소멸

     ✔ 입사일 기준으로 연차를 지급 받은 경우

            ⚪ 24년8월14일 부여받은 15개의 연차 유급휴가는 25년8월13일까지 소진하지 않을 경우

                   미사용한 연차가 8월14일 입사 2주년 때 소멸

     ✔ 회계일 기준으로 연차를 지급 받은 경우

            ⚪ 23년1월1일 부여받은 6개(비례연차)의 연차 유급휴가는 23년12월31일까지 소진하지 않을 경우

                   미사용한 연차가 24년1월1일 두 번째 회계일에 소멸

 

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연차 제도를 잘 모르신다고요? 그렇다면 잘 찾아오셨습니다 | flex 공식 블로그

[출처] flex블로그

 

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