[비교_인사관리] 플렉스(flex) VS 오이사공(5240)

국내 HR SaaS를 대표하는플렉스(flex)와 오이사공(5240)은 현재 많은 기업에서 도입 사용 중에 있습니다.

두 제품 다 모두 HR 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만,

가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다.

 

 우선, 플렉스(flex)의 경우 HR관련 올인원 플랫폼을 지향하며, HR관련 거의 모든 기능들을 다 포함하고

있습니다. 다만, 'CORE HR 필수 요금제''에서는 인사관리, 근태관리, 전자결재 등만 가능하고, 그 이상의

기능들, 즉 급여관리, 성과/목표관리, 채용, 오픈API 등은 추가서비스를 선택하여야만 가능합니다.

예를 들면,  급여관리도 함께 하고 싶다면 COREHR 필수요금제 7,000원 + 급여관리 8,000원 추가 되어

15,000원 비용이 발생합니다.

 

오이사공(5240)은,  인사관리 업무를 프로세스화하여 자동화를 지원합니다.

채용관리부터 인사관리, 근태관리 등 HR과 관련된 다양한 관리가 가능한 플랫폼이죠.

오이사공은 모듈별 과금제를 적용하여 필요한 모듈만 사용할 수 있는 장점이 있습니다.

플렉스의 'CORE HR 필수 요금제'(7,000원)과 거의 유사한 기능을 하는 '인사/조직/근태 모듈' 기준이

4,000원으로 가격이 저렴합니다. 많이 쓰게 되는 급여관리(연말정산 포함) 4,500원, 평가 2,000원 등

주요기능을 포함할 경우 10,500원 수준으로 비용이 발생합니다.

또한, 목표/업무관리를 위해 AI를 활용한 OKR 솔루션까지 곧 출시 준비 상태입니다.

 '모두의 HR'에서는 제품 간 '한 눈에 비교하기'가 가능하도록 '모두의 HR'만의
노하우를 바탕으로 완성된 각 카테고리별 기능 비교를 통해 비교해드립니다.

 

 혹시 추가적으로 두 제품에 대해 더 자세하게 비교를 원하신다면 댓글 남겨주세요. 

 가능한 한 빠른 시일내로 정리해드리겠습니다.

제품명		플렉스 (flex)	오이사공 (5240)
도입사례		SK, 한화, CJ KT, 신한, KB 등 6만개 이상 기업 도입 중	KMI, 씨젠의료재단, GC케어, KOITA 등 160개 이상 기업 도입 중
요금 (월간 요금제 기준)		월 7,000원/인 ※ CORE HR필수요금제 기준 추가서비스는 별도 과금	월 4,000원/(1인) ※ 인사/조직/근태 모듈기준 추가서비스는 별도 과금
기능	채용관리	O(추가)	O(추가)
	인사관리	O	O
	근태관리	O	O
	휴가관리	O	O
	일정관리	X	X
	목표관리	O(추가)	O(추가)
	평가관리	O(추가)	O(추가)
	보상/급여	O(추가)	O(추가)
	교육	X	O(추가)
	협업	X	X
	전자결재	O	O
	전자계약	O(추가)	O(추가)
	설문조사	X	X
	대시보드	O	O
	캘린더	O(구글캘린더)	O
	실시간알림	O(슬랙연동)	O(모바일 푸시 지원)
	API연동	O(추가)	O
	데이터관리	O	O
	데이터보안	O	O
	컨플라이언스	X	O
	모바일앱	O	O
평점	구글플레이	2.7	4
	앱스토어	2.6	3

 

🎈각 제품들의 상세한 내용 확인하고 싶으시다면

[HR 제품 소개] 플렉스(flex)

[HR 제품 소개] 오이사공(5240)