HR 콘텐츠/급여7 [급여] 최저임금에 대한 5가지 궁금증 1. 최저임금, 왜 매년 바뀌나요? 최저임금은 매년 결정하도록 법으로 정해져 있어요. 최저임금법 제8조 1항을 보면 ‘고용노동부장관은 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 한다.’고 되어 있어요. 최저임금제도는 1988년부터 시행되었는데요. 그동안 정도의 차이가 있을 뿐 꾸준히 인상을 거듭해왔습니다. 내려간 적도, 동결된 적도 없어요. 최저임금이 인상되는 명확한 기준이 있는 것은 아니지만, 경제성장률이나 물가상승률과 연관되어 정해져왔었다고 해요. 1989년의 최저임금은 600원이었습니다. 전년 대비 29.7% 인상된 금액이었죠. 2. 최저임금, 누가 정하나요? 마찬가지로 최저임금법 제8조를 보면 ‘최저임금위원회에 심의를 요청하고, 위원회가 심의하여 의결한 최저임금안에 따라 최저임금을 결정하여야 한다... 2024. 3. 15. [급여] 임금을 잘못 지급했을 경우, 어떻게 대처할까? 만일 급여 계산 실수로 임금을 잘못 지급했다면 어떻게 대처를 하면 좋을까요? 실수로 급여를 적게 지급한 경우 ⬇️ 회사는 실수를 알게 된 즉시 근로자에게 미지급한 급여를 지급해야 합니다. 더불어 급여일이 지난 후 지급되는 미지급 임금에 대해서는 상법상 연 6%의 지연손해금까지 함께 지급하는 것이 원칙입니다. 비록 실수로 일부 임금을 미지급했더라도 근로기준법 제43조에 위반되므로 위법인 것으로 볼 수는 있습니다. 다만 미지급하게 된 경위, 미지급 금액 액수 등을 고려해 단순 실수로 아주 적은 금액을 덜 지급한 경우엔 근로기준법 제109조에서 정한 형사 처벌까지 고려하기는 어려울 것으로 보입니다. 실수로 급여를 많이 지급한 경우 ⬆️ 🧑⚖️ 판례 1 : 과지급 임금 상계처리 임금은 근로자에게 직접 전액을 .. 2024. 2. 26. [급여] 인센티브는 어떻게 결정하나요? 기업의 임금체계는 고정급과 변동급으로 나뉩니다. 고정급은 누적적인 계약연봉, 변동급은 비누적적인 인센티브가 대표적입니다. 기업이 인센티브를 지급하기로 했다면 통상 한 해 동안 거둔 이익 일부를 재원으로 설정하여 평가결과에 따라 개인별로 차등 지급합니다. 인센티브 실행의 전제는 전사 이익입니다. 인센티브 재원은 단위조직별 평가결과에 따라 배분되며 단위조직은직원 개인별 평가결과를 반영해 차등 지급하는 것이 일반적이죠. 🔎 인센티브에 대해 보다 깊게 알고 싶다면, 회사 성과는 좋았는데, 인센티브는 왜 이 정도? [BY HR Insight] 최근 일부 기업에서 발생한 성과급(이하 '인센티브') 이슈를 통해 기업 임금체계 실행에... m.post.naver.com [출처] HR Insight (네이버블로그) 💡 .. 2024. 2. 8. [급여관리] 급여명세서, 제대로 읽어본 적 있나요? 사람들이 회사를 다니는 진짜 이유는 뭘까요? 설문조사를 찾아봤습니다. 조금 오래된 설문조사이긴 한데, 직장생활을 유지하는 이유로 응답자의 53.2%가 ‘꼬박꼬박 월급이 들어와서’라고 답했어요. 또 다른 설문조사에서는 ‘연봉 낮아도 복지 좋은 곳으로 이직을 원한다’는 답변이 70.2%였는데요. 재미있는 것은 같은 조사에서 그들이 생각하는 최고의 복지제도는 ‘정기 상여금'(51.2%)이었습니다. 돈이 모든 걸 해결해주진 않지만, 인생에서 골치 아픈 많은 문제를 해결해주는 것은 사실인 것 같아요. 우리가 지금 회사에 와서 자리에 앉아 있는 이유도 설명이 될 정도니까요. 내내 나른하다가도 매달 10일이나 25일, 급여명세서 도착 이메일이 내 메일함에 도착했다는 푸시 알림이 뜨는 순간 무사히 한 달을 보냈다는 안.. 2024. 2. 7. [스톡옵션] 두마리 토끼를 잡을 수 있는 스톡옵션 제도 요즘 스타트업의 채용 공고에는 연봉과 함께 '스톡옵션'에 대한 내용이 명시되어 있는 경우가 많습니다. 인수합병 및 IPO에 대한 기회가 많아지고 구주 거래 마켓이 활성화되다 보니 스톡옵션에 대한 메리트도 함께 커지고 있는데요, 구직자의 입장이 아닌 🔎경영진과 HR담당자의 입장에서 알아두어야 할 스톡옵션 관련 내용과 자주 나오는 질문을 정리해 보았습니다. '스톡옵션'이란 기업의 구성원이 일정 기간 내에 미리 정해진 가격으로 소속 회사에서 자사 주식을 살 수 있는 권리를 말합니다. 높은 채용 성공률과 구성원 리텐션, 두 마리 토끼를 잡는 스톡옵션 제도 | flex 공식 블로그 스타트업이 채용 전쟁에서 살아남기 위해 활용할 수 있는 실질적인 스톡옵션 가이드 flex.team [출처] flex blog 💡 모든.. 2024. 2. 6. [급여] 급여 업무 사이클 완전 정복 회사가 놓치면 안 되는 1순위 HR 업무가 무엇일까요? 채용? 연봉 테이블? 전부 중요하지만 ‘급여’를 이길 순 없죠. 회사 운영에는 구성원이 필수고, 구성원의 생애 주기는 급여 업무 사이클과 항상 함께 하니까요. 입사부터 퇴사까지, 모든 HR 모먼트에 급여 업무가 따라붙습니다. 하지만 일한 만큼 급여를 주기 위해 확인할 것, 계산할 것이 너무나 많고 복잡한데요. 🔎 HR 담당자가 꼭 알아둘 급여 관리 노하우를 알차게 담았습니다. 헷갈리는 임금 정산 기준부터 비과세 처리 항목, 급여 관련 세법 항목까지 알려 드릴게요! [출처] flex 💡 더존에서 개발하여 다양한 형태의 급여 계산 설정이 가능한 HR SaaS 추천 → 아마란스10(Amaranth10) [HR 제품 소개] 아마란스10(Amaranth10).. 2024. 2. 5. 이전 1 2 다음
