HR 콘텐츠217 [비교_인사관리] 에이치5(H5) VS 워크업(WORKUP) 국내 HR SaaS를 대표하는 회사인 화이트정보통신과 이수시스템의 제품인 에이치5(H5)와 워크업 (WORKUP)은 현재 많은 기업에서 도입 사용 중에 있습니다. 두 제품 다 모두 HR 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, 에이치5(H5)는 30년 이상 축적된 전문성과 기술력을 보유한 HR 전문기업 화이트정보통신(주)에서 만든 솔루션으로 클라우드버전으로 H5on도 있습니다. 인사관리, 급여관리, 근태관리, 평가관리, 교육관리 등 HR 관련 올인원 서비스를 제공합니다. 또한 타 시스템과 API연동이 가능하도록 구현이 가능합니다. 요금의 경우 별도문의가 필요합니다. 워크업(WORKUP)의 경우 가볍지만 가장 완벽한.. 2024. 4. 3. [사례_산재]재택근무 중 다쳤다면 산재를 인정 받을 수 있나요? 재택 근무 중 업무상 재해로 인정되는 사례 및 그렇지 않은 사례를 알 수 있을까요? 우선 핵심만 말씀드리자면, 업무상 재해의 입증은 재택근무자가 해야만 하는데 업무 수행 과정에서 발생한 사고임을입증할 객관적 정황자료를 확보하는 것이 어렵다. 하지만 하기와 같이 업무상재해로 인정된 사례와 그렇지 않은 사례를 알려드립니다. 업무상 재해로 인정된 사례 1. 재택근무 중 물 마시러 가다 넘으진 사고 2. 근무 시잔 중 화장실에서 미끄러진 사고 3. 업무상 소통을 위해 인터넷 연결을 확인하기 위해 내려가다가 발생한 사고 4. 자택에서 상담업무를 하다가 고객의 폭언 등으로 인한 스트레스로 발생한 질병 업무상 재해로 불인정된 사례 1. 저녁거리를 사기 위해 마트를 다녀오다 발생한 사고 2. 아이를 돌보다가 발생한 사.. 2024. 4. 2. [조직문화] 가족같이 일할 분을 찾아요 : 세일즈포스 세일즈포스의 HR : ‘가족’ 정신 세일즈포스는 다양성을 존중하고 활용하는 조직문화를 갖추고 있다. 베니오프는 하와이에서 자신만의 사업을 구상하던 시절, 하와이 원주민들의 '오하나(Ohana, 가족)' 정신에 깊이 빠져들었던 것으로 알려져 있으며 이 개념을 회사의 조직문화의 중요 철학으로 삼았다. 직접적인 혈연관계가 아니더라도 같은 가치관을 공유하는 사람들을 모두 가족으로 대하며 존중하는 하와이의 ‘오하나’ 문화는 세일즈포스에서 다양한 배경과 경험을 가진 인재들을 유치하고, 창의적인 아이디어와 관점을 존중하는 조직문화로 다시 태어났다. 이것은 조직 내에서 열린 소통을 장려하고 다양한 문제에 대한 창의적인 해결책을 도출하게 만든다. 이러한 공동체 정신은 사내 모든 직원들이 자유롭게 의견을 나눌 수 있으며,.. 2024. 3. 25. [트렌드] 저성장 시기, 기업의 변화관리 : 아마존 기업에서 변화 관리는 단순히 변화를 수용하는 것을 넘어, 변화를 성공적으로 관리하고 이를 통해 조직의 경쟁력을 향상시키는 것을 목표로 한다. 변화를 인식하고 분석하며, 적절한 전략을 수립하고 실행하여 조직 내부의 모든 구성원이 변화에 적극적으로 참여하고 협력할 수 있도록 하는 것이 중요하다. 변화 관리는 어떠한 경제상황에서도 지속적으로 성장하기 위한 조직의 핵심적인 능력(Capability)이다. 특히 경영환경의 불안정성이 높아지는 저성장 시기에는 기업은 더욱 적극적으로 변화를 수용하고 대응해야 한다. 이에 관해 딜로이트는 작년 5월에 발간한 아티클 ‘Change management in a recession: The leadership factor’에서 변화에 관한 통찰력을 강화하려는 리더가 집중해야 .. 2024. 3. 25. [채용] 적합한 인재 채용을 위한 컬처핏 면접 구상 컬처핏 면접 설계 컬처핏 면접을 설계할 때에는 다음의 사항들을 고려해야 한다. 1. 인재상 정립 컬처핏 면접을 설계하는 첫 번째 단계는 채용하기를 원하는 인재상을 정립하는 것이다. 조직과 문화적인 관점에서 어떠한 사람과 함께하는 것이 조직몰입과 직무 만족 등의 측면에서 적합한지 구체적으로 정해야 한다. 이는 면접을 통해 맞춰볼 핏이 무엇인지를 정하는 과정인데, 결국 인재상은 컬처핏 면접의 평가 항목 이자 기준이 된다. 크게는 기업의 미션, 비전, 핵심가치를 바탕으로 기업 공통의 인재상을 정립해볼 수 있고, 보다 디테일하게는 채용하려는 포지션별로 일종의 페르소나를 정하는 것도 필요하다. 이는 기업의 인재상이라는 큰 틀 속에서 실제로 일을 하는 집단과의 케미도 고 려하기 위함이다. 이를 위해서는 어느 포지션.. 2024. 3. 25. [트렌드] AI툴 때문에 주4일제 회사가 늘어난다? 유럽은 활발하게 주4일제 논의 중 영국, 실험에 참여한 주 4일제 회사 “앞으로도 쭉…” 영국, 아이슬란드, 포르투갈 등의 국가에서는 주 4일제에 대한 대규모 실험을 진행한 바 있습니다. 그중 영국은 2022년에 70여 개 기업의 3,300여 명이 이 실험에 참여했고, 2023년에 61개 기업이 후속 실험에 참여했습니다. 직원들은 일주일에 4일 일하고 동일한 급여와 동일한 혜택을 받으며 동일한 업무량을 수행하는 것이 기본입니다. 100%의 성과, 100%의 급여, 80%의 근무 시간이 원칙인 것이죠. 실험의 결과는 어땠을까요? 실험에 참여한 기업 중 89%가 실험 종료 후에도 여전히 주 4일제를 유지하고 있고, 51%는 완전히 주 4일제로 전환하는 것을 결정했다고 합니다. 동일한 급여를 지급하면서 근무 .. 2024. 3. 25. 이전 1 2 3 4 ··· 37 다음
