근태관리25 [비교_근태관리]U+근무시간관리 VS 잡캔(jobcan) 국내 HR SaaS 인사관리 SaaS 제품 중 이번에는 근태관리에 특화된 제품을 비교하고자 합니다. 대부분의 인사관리 SaaS 제품은 근태관리는 기본 기능에 포함됩니다. 하지만 근태관리에만 특화한 SaaS 제품들도 꽤 존재하기 때문에 기능 비교를 한다면 인사관리 올인원 제품들과 근태관리 특화된 제품을 같이 비교하는 경우 기능항목의 차이가 나기 때문에 근태관리 특화 제품들만 별도로 비교를 하고자 합니다. 오늘 소개시켜드릴 제품은 바로 U+근무시간관리와 잡캔(jobacn)입니다. 두 제품 다 모두 근태관리관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, U+근무시간 관리의 경우 주 52시간 이상 근무하면 PC가 자동으로 꺼지는.. 2024. 3. 13. [비교_근태관리] y-BE VS 아임히어-워크(iherework) 국내 HR SaaS 인사관리 SaaS 제품 중 이번에는 근태관리에 특화된 제품을 비교하고자 합니다. 대부분의 인사관리 SaaS 제품은 근태관리는 기본 기능에 포함됩니다. 하지만 근태관리에만 특화한 SaaS 제품들도 꽤 존재하기 때문에 기능 비교를 한다면 인사관리 올인원 제품들과 근태관리 특화된 제품을 같이 비교하는 경우 기능항목의 차이가 나기 때문에 근태관리 특화 제품들만 별도로 비교를 하고자 합니다. 오늘 소개시켜드릴 제품은 바로 y-BE와 아임히어-워크(iherework)입니다. 두 제품 다 모두 근태관리관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, y-BE의 경우 정확하고 효율적인 근태관리를 위한 솔루션입니다. 주.. 2024. 3. 8. [원격근무] 원격근무를 중단한 기업들의 속마음 기업들이 사무실 출근을 선호하는 심리적 요인 3가지 인간은 불확실성을 싫어한다: 모호성 기피(Ambiguity Averson) 사람들은 일반적으로 기댓값이 같더라도 알려지지 않은 위험보다 알려진 위험을 선호하는 경향이 있다고 합니다. “모르는 악마보다는 아는 악마가 낫다”라는 서양의 속담처럼 전통적인 사무실 환경에서 일해왔던 관리자에게 아직은 낯선 원격근무는 마치 예측할 수 없는 위험처럼 느껴질 수 있습니다. 익숙하지 않다는 것은 모호하고 덜 바람직한 것이라고 자연스럽게 인식될 가능성이 있는 거죠. 기업의 리더나 관리자들이 사무실에서 10년간 사무실에서 일했고, 3년간 원격으로 일했다면 전통적인 방식인 사무실 근무가 더 안전한 것처럼 느껴질 수 있습니다. 특히 두 가지 업무 방식이 거의 비슷한 업무 성과.. 2024. 2. 29. [비교_인사관리] 김반장 vs 아임히어워크 오늘 소개할 제품은 바로 김반장과 아임히어워크입니다. 두 제품 다 모두 근태관리와 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하긴 힘들지만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 김반장은, 건설업에 특화된 대표 HR SaaS 플랫폼 입니다. 건설현장 인사 노무 관리의 모든것을 담겠다는 의지를 담고 있죠. 아임히어워크는, 위치 기반의 근태관리 App입니다.. 외근사원 근태관리에 특화된 서비스입니다. '모두의 HR'에서는 제품 간 '한 눈에 비교하기'가 가능하도록 '모두의 HR'만의 노하우를 바탕으로 완성된 각 카테고리별 기능 비교를 통해 비교해드립니다. 혹시 추가적으로 두 제품에 대해 더 자세하게 비교를 원하신다면 댓글 남겨주세요. 가능한 한 빠른 시일내로 정리해드리겠습니다. 제품.. 2024. 2. 29. [비교_인사관리] 닥터와이즈(DOCTOR WISE) VS 메디플로우(Mediflow) 국내 HR SaaS 인사관리 SaaS 제품 중 병원 인사관리에 특화된 제품을 비교하고자 합니다. 대부분의 인사관리 SaaS 제품과 큰 차이는 없으나, 같은 분야에 특화된 제품 간의 비교가 더 흥미진진할 것 같아 시도해 보았습니다. 오늘 소개시켜드릴 제품은 바로 닥터와이즈(DOCTOR WISE)와 메디플로우(Mediflow)입니다. 두 제품 다 모두 근태관리관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, 닥터와이즈(DOCTOR WISE)인의 경우 의사들의 의사 결정 도구로서 진료에 집중하고 싶은 원장님을 위한 병/의원 경영 업무 플랫폼입니다 인사관련 된 고민들을 계산기처첨 간편한게 사용할 수 있게 구현했으며, 안전하고 편리.. 2024. 2. 22. [근태관리] 바뀐 '연장근로 한도 위반 기준' 정리 2024년 1월 22일부터 연장근로 한도 위반 기준이 변경되었습니다. 2023년 12월 7일에 내려진 대법원 판결에 따라 고용노동부도 연장 근로 한도 해석 기준을 바꾸기로 정식입장을 발표한 것이죠. 주 52시간제 근무는 5인 미만 사업장 모두 해당되기 때문에 연장 근로는 상당히 중요한 주제입니다. 연장 근로 시간 계산 기준이 어떻게 바뀌었는지, 어떤 점을 체크해야 하는지 알려드릴게요! 💡 연장근로 한도 기준 : 1일 8시간 → 주 40 시간 연장근로 한도 위반 기준 변경 보도 자료 (출처: 고용노동부) ✔ 변경 전 1주일 총 근로 시간 한도가 52시간이더라도, 1일 법정 근로 시간 8시간을 초과하면 연장 근로에 해당. ✔ 변경 후 1주일 총 근로 시간에서 40 시간을 초과하는 시간이 연장 근로에 해당, .. 2024. 2. 22. 이전 1 2 3 4 5 다음
