HR 콘텐츠/근로기준법4 [근로기준법] 재택근무 중 다쳐도 산재처리가 되나요? 재택근무 시대가 도래하면서, 많은 이들이 궁금해하는 질문 중 하나가 바로 "재택근무 중에 발생하는 사고도 산업재해로 인정받을 수 있을까?"인데요. 산업재해는 근로자가 직장에서 업무를 수행하며 겪는 부상, 질병, 장애, 혹은 사망을 포함하는 것으로, 업무 수행 과정 중 발생한 사고나 업무로 인한 질병 등이 업무와 직접적인 연관이 있을 때 산업재해로 인정됩니다. 이는 근로자의 건강과 안전을 보호하기 위한 제도인데요. 재택근무의 확산으로 인해, 직원들이 회사의 주소지가 아닌 자택이나 다른 장소에서 근무할 때 발생할 수 있는 법적 문제들이 새롭게 주목받고 있습니다. 이 글에서는 재택근무 중 발생할 수 있는 사고나 질병에 대한 법적 측면을 살펴보고, 이러한 상황에서 산재 처리가 가능한지 여부를 노무법인 서현의 서.. 2024. 3. 11. [근로기준법] 기초노동법 실무 강혜원 노무사님과 함께하는 근로기준법의 적용범위 🔎 기초적인 개념부터 실무까지 여러분의 HR 지식을 키워드립니다. [출처] HR아카데미 2024. 2. 8. [근로기준법] 2024년! 확 달라진 최저임금 관련 노동법 새해가 되었으니 꼭 알아두어야 할 이것! 일하고 있는 사람들이라면 무조건 알고 있어야 하는 최.저.임.금! 🔎최저임금으로 달라지는 2024년 노동시장! 시급, 월급 등등 변동 되는 것들을 랜선 노동법에서 알아봅니다! [출처] 고용노동부 2024. 2. 7. [근로기준법] 5인 미만 사업장도 꼭 지켜야 하는 근로기준법 현행 근로기준법은 5인 미만 사업장이 영세 사업장임을 고려하여, 일부 규정 적용으로부터 예외를 두고 있습니다. 하지만 근로기준법 내에는 회사의 규모와 관계없이 꼭 지켜야만 하는 규정들이 있습니다. 이를 지키지 않을 경우, 5인 미만 사업장이라고 하더라도 법적인 처벌이 가능합니다. 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에만 적용된다고 생각하고 있다가는 이러한 법적인 리스크를 지게 될 수도 있습니다. 🔎 회사 규모와 상관 없이 모든 사업장에게 적용되는 근로기준법 규정은 어떤 것이 있는지, 아래 내용을 통해 꼼꼼히 챙겨보세요. 근로기준법, 5인 미만 사업장도 예외일 수 없습니다 | flex 공식 블로그 flex.team [출처] flex blog 💡 근로기준법 관련하여 정보를 얻고 싶을 때 추.. 2024. 2. 1. 이전 1 다음
