MZ세대6 [리더십] MZ세대가 원하는 경영진 리더십 1. 최고의 선택이 아닌, 최선의 선택을 위하여 HR 업무의 경우, 루틴한 운영성 업무 외 새롭게 도입되는 인사제도나 기존의 것을 변화시켜야 하는 일에 대해선 그 영향이 크든 작든, 최소 2차 리더까진 승인이 필요합니다. 왜냐하면 HR 제도가 바뀌면 많은 구성원들에게 긍정적이든 부정적이든 영향을 미치게 되기 때문인데요. 특히, 평가/보상 제도의 경우는 전체 구성원에게 가장 큰 영향을 미치고 가장 예민한 아젠다이기에 경영진의 승인이 반드시 필요합니다. 특히 이 결정은 경영진에겐 불완전한 정보를 바탕으로 여러 시나리오를 예측하며 결정을 해야 하기에 참 힘든 의사결정입니다. HR 영역은 최고의 선택이 아닌, 최선의 선택을 위해 수많은 논의 과정이 필요하기에 어느정도 시간이 필요하다고 생각하는데요. 하지만 또 .. 2024. 3. 6. [채용] MZ세대가 선호하는 채용 프로세스 🎈 카카오톡 오픈채팅방 운영 출처: SK Careers Journal 취업준비생 사이에서는 취업 준비 카카오톡 오픈채팅방이 활발해요. 지난 2020년, SK에서 취업준비생 오픈채팅방 이용자를 대상으로 인터뷰를 진행했었는데요. 오픈채팅방을 이용하는 이유로 '취업에 대한 정보를 얻고, 빠르게 채용 정보를 확인하기 위해서'라고 답했어요. 실제 현직자가 오픈채팅방에 접속해 직무에 대해 설명하기도 하는 등 유용한 정보를 얻을 수 있어 취업 준비에 많은 도움이 된다고 해요. 기업이 직접 오픈채팅방을 운영하여 구직자들과 소통하는 창구를 만들기도 합니다. 포스코는 채용형 인턴 모집 전형 중, 온라인 채용설명회와 토크쇼 등을 통해 지원자들과 소통했어요. 그중에서도 가장 호평 받은 채용 절차는 인스타그램 DM 상담이에요... 2024. 2. 26. [트렌드] '일의 의미'를 중요하게 생각하는 MZ세대 '일의 의미'가 임직원과 회사에 왜 중요한 이유와 긍정적인 효과를 기대할 수 있는 '일의 의미'를 높이는 방법까지! ✔ '일'과 '일의 의미'의 개념 ✔ '일의 의미'의 중요성, HR이 조직내에서 주목해야 하는 이유 ✔ '일의 의미'를 높일 수 있는 방법 🔎 경쟁력 높은 조직 만들기, '일의 의미'로부터 시작한다! 영상을 통해 자세히 알아보세요. [출처] 캐럿플러스 2024. 2. 7. [이직] MZ세대의 등장과 HR의 변화, 그리고 높아진 이직율 오늘은 MZ세대의 등장과 기업의 HR변화에 대해 알아보겠습니다. 딜로이트에서 MZ세대와 관련한 재밌는 서베이를 발표했다고 합니다. 많은 내용 중 '이직률'에 관해 이야기 나누어 봤습니다. 어떤 내용인지 영상을 통해 만나보시죠. [출처] HR레시피 2024. 2. 7. [조직문화] MZ세대를 열정적으로 만드는 조직문화 MZ세대란 어떤 세대이길래 이렇게 주목하는 걸까요? MZ세대는 1981년~1995년생인 M세대와 1996~2010년생을 뜻하는 Z세대를 아우르는 말입니다. 통계청에 따르면 우리나라 인구의 약 34%를 차지하고 있으며, 회사의 구성원으로 비중을 좁혀보면 MZ세대가 무려 60%를 차지한다고 합니다. 아직까지 Z세대의 절반 정도가 사회 진출 전이라는 점을 고려한다면, 회사 구성원에서 MZ세대의 비중은 계속 증가할 것입니다. 이렇게 MZ세대가 구성원의 절반에 달하면서 회사에서는 MZ세대와 소통을 잘할 수 있는 조직문화를 만드는 것이 중요해졌습니다. 🔎 MZ세대가 직장에 원하는 것은 무엇인지, 어떤 조직문화가 그들을 움직이게 하는지, 한번 알아볼까요. MZ세대를 열정적으로 일하게 만드는 조직문화 MZ세대란 어떤 .. 2024. 2. 6. [리더십] MZ세대가 원하는 리더십 2025년이면 밀레니얼 세대가 세계 노동 인구의 75%를 차지하게 됩니다. 그렇게 더더욱 경영진과 HR팀의 고민은 ‘MZ세대가 가진 특징을 이해하고 어떻게 성과를 창출하게 할 것인가?’ 인데요. 👏 MZ세대는 조직의 성장보다 개인의 성장이 더 중요한 세대로, 그들에게 평생 직장은 없고, 더 나은 직업, 더 나은 생활을 위해 지금 다니고 있는 회사에서 다니는 동안 성장해야 한다는 생각이 강합니다. 즉 ‘실용주의’ 모습이 강한데요. 이는 MZ세대가 원하는 리더십의 모습과도 연결됩니다. 🔎 MZ세대의 특징과 그들이 원하는 리더십을 알아볼까요? MZ세대가 원하는 리더십 성장하고 싶은 MZ세대가 원하는 리더상 blog.clap.company [출처] CLAP 블로그 💡 MZ의 성장을 위해 1:1 면담 관리에 적합.. 2024. 2. 2. 이전 1 다음
