Ai12 [트렌드] AI툴 때문에 주4일제 회사가 늘어난다? 유럽은 활발하게 주4일제 논의 중 영국, 실험에 참여한 주 4일제 회사 “앞으로도 쭉…” 영국, 아이슬란드, 포르투갈 등의 국가에서는 주 4일제에 대한 대규모 실험을 진행한 바 있습니다. 그중 영국은 2022년에 70여 개 기업의 3,300여 명이 이 실험에 참여했고, 2023년에 61개 기업이 후속 실험에 참여했습니다. 직원들은 일주일에 4일 일하고 동일한 급여와 동일한 혜택을 받으며 동일한 업무량을 수행하는 것이 기본입니다. 100%의 성과, 100%의 급여, 80%의 근무 시간이 원칙인 것이죠. 실험의 결과는 어땠을까요? 실험에 참여한 기업 중 89%가 실험 종료 후에도 여전히 주 4일제를 유지하고 있고, 51%는 완전히 주 4일제로 전환하는 것을 결정했다고 합니다. 동일한 급여를 지급하면서 근무 .. 2024. 3. 25. [채용] AI면접관의 인재선발 AI 면접관은 인간보다 공정한가? AI 면접을 앞둔 지원자라면 ‘사람도 아닌 AI와 대화를 한다고? 과연 나를 제대로 평가할 수 있을까?’ 하는 의문이 드는 것이 당연할 것이다. 그래서인지 AI 면접 솔루션을 제공하는 업체들은 다소 거부감이 들 수 있는 ‘면접’이라는 용어를 그대로 사용하기보다는 ‘검사’ 또는 ‘인터뷰’ 등의 명칭으로 제공하고 있다. AI 면접을 실제로 진행해 본 사람들은 상대방의 표정이나 제스처와 같은 비언어적인 피드백이 없어 어색하고 멋쩍다는 점을 단점으로 꼽았다. 다만 외모, 말투, 출신 등에서 비롯되는 선입견에 대한 걱정 없이 면접에 응할 수 있다는 점, 그러한 외부적 조건 때문에 면접에 자신이 없었던 사람들에게 새로운 가능성을 열어준다는 것은 장점으로 인식되고 있다. AI 면접이.. 2024. 3. 15. [트렌드] AI툴로 인해 주 4일제 회사가 늘어난다? 주 4일제 회사는 가끔 뉴스에서나 보는 먼 나라 이야기처럼 느끼는 분들이 많으실 것 같습니다. 하지만 국내외에서 ‘주 4일제 근무’에 대한 관심과 논의는 현재 진행형입니다. 영국에서 주4일제 실험에 참여한 기업의 대부분이 앞으로도 계속 이 근무 방식을 유지하겠다고 결정했다고 합니다. 거기에 더해 한 쪽에서는 AI 도구를 활용하면서 앞으로 주 4일제 회사가 늘어날 것이라고 주장을 하는 이들도 있는데요, 정말 그럴까요? AI(인공지능) 활용과 주 4일제의 상관관계는? AI 활용 = 업무 생산성 향상 = 주 4일제 일부 전문가들은 AI를 적극 활용함으로써 주 4일 근무제 도입이 가속화될 수 있다고 주장합니다. 2023년 말 Tech.co 의 데이터에 따르면 미국의 비즈니스 리더 1,000여 명을 대상으로 한 .. 2024. 3. 5. [트렌드] 생성형 AI 활용 통한 업무 효율성 높이기 생성형 AI에게 좋은 질문 하는 방법 1. 한 문장에는 한 개의 포인트만 넣기 한 문장에는 한 개의 포인트만 넣는 게 좋아요. 특히 ‘동사’의 사용이 중요한데, 프롬프트 엔지니어들이 동사를 잘 활용하면 더 정확하고 긴 답변을 얻을 수 있어요. 참고로, 영어가 한국어보다 더 효율적이에요. 왜냐하면, 인공지능이 질문과 답변을 처리할 때 '토큰'이라는 단위를 사용하는데, 한글은 토큰을 많이 사용하거든요. 영어로 질문하면 토큰을 덜 사용하고, 더 정확한 답변을 얻을 수 있어요. 그래서 저희 회사에서는 대부분 영어를 사용해요. 하지만 영어를 잘 모르면 한글로 해도 괜찮아요. 한글로 할 때는 좀 더 자세하게 써주면 되고, 문장 부호나 맞춤법도 정확하게 사용해야 해요. 인공지능은 이런 부분에 민감하게 반응하니까요. .. 2024. 3. 4. [트렌드] 2024년 재택근무 트렌드와 전망 2024년에도 재택근무는 여전히 가능할까요? 원격근무와 관련된 다양한 통계와 현상을 살펴보면서 2024년의 트렌드와 전망은 어떨지 살펴볼게요. 하이브리드 근무로 만족 중 팬데믹은 사람들이 일하는 장소와 방식에 대한 장기적인 기대를 변화시킨 사건이었습니다. 2023년 조사 결과에 따르면 직장인 98%는 적어도 일정 시간 동안만이라도 원격근무를 희망한다고 합니다. 그만큼 원격근무에 대한 직장인들의 선호도는 압도적이죠. 유연성, 자율성, 일과 삶의 균형에 대한 선호도가 높아지고 있다는 것은 누구도 부정할 수 없는 추세입니다. 2023년 한 해 많은 기업들이 원격근무 방식을 중단하면서 사무실로 돌아가고 싶지 않은 직원들과 갈등을 겪었는데요, 그 절충안으로 ‘하이브리드 근무’가 대세로 자리잡았습니다. 하이브리드 .. 2024. 2. 28. [트렌드] 생성형 AI의 등장, 10년 안에 바뀔 HR의 10가지 변화 최근 생성형 AI로 인해서 기존에 생각들이 바뀌기 시작했다. 그리고 진짜로 뭐가 바뀔가를 생각을 해보고 지금 내 수준에서 예측할수 있는 것을 몇가지 정리 해 보았다. 1. 채용의 서류심사 보다는 면접과 평판조회에 더 많은 노력을 쏟을 것이다. 지금도 이런 트랜드이지만 그 배수가 달라질것 같다. 면접은 보다 신중하게 여러번에 걸쳐서 진행될 것이고, 평판조회의 비율은 훨씬 높아질 것이다. 이제 지원자에 대한 변별력은 사회적 관계와 보유 전문성의 발현으로부터 시작될 것 같다. 2. 조직은 이제 실행의 속도에 더 초점을 맞출 것이다. 운영성 업무의 자동화로 기획성 업무의 중요도가 높아졌지만 이마져도 AI의 역할이 늘어나고 있다. 이제는 책상 앞에서 기획을 하는 것 보다 실제 변화시키고 적용시키는 실행담당자가 더.. 2024. 2. 23. 이전 1 2 다음
