본문 바로가기

비교18

[비교_인사관리] 에이치5(H5) VS 워크업(WORKUP) 국내 HR SaaS를 대표하는 회사인 화이트정보통신과 이수시스템의 제품인 에이치5(H5)와 워크업 (WORKUP)은 현재 많은 기업에서 도입 사용 중에 있습니다. 두 제품 다 모두 HR 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, 에이치5(H5)는 30년 이상 축적된 전문성과 기술력을 보유한 HR 전문기업 화이트정보통신(주)에서 만든 솔루션으로 클라우드버전으로 H5on도 있습니다. 인사관리, 급여관리, 근태관리, 평가관리, 교육관리 등 HR 관련 올인원 서비스를 제공합니다. 또한 타 시스템과 API연동이 가능하도록 구현이 가능합니다. 요금의 경우 별도문의가 필요합니다. 워크업(WORKUP)의 경우 가볍지만 가장 완벽한.. 2024. 4. 3.
[비교_인사관리] 플렉스(flex) VS 오이사공(5240) 국내 HR SaaS를 대표하는플렉스(flex)와 오이사공(5240)은 현재 많은 기업에서 도입 사용 중에 있습니다. 두 제품 다 모두 HR 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, 플렉스(flex)의 경우 HR관련 올인원 플랫폼을 지향하며, HR관련 거의 모든 기능들을 다 포함하고 있습니다. 다만, 'CORE HR 필수 요금제''에서는 인사관리, 근태관리, 전자결재 등만 가능하고, 그 이상의 기능들, 즉 급여관리, 성과/목표관리, 채용, 오픈API 등은 추가서비스를 선택하여야만 가능합니다. 예를 들면, 급여관리도 함께 하고 싶다면 COREHR 필수요금제 7,000원 + 급여관리 8,000원 추가 되어 15,000원.. 2024. 3. 25.
[비교_인사관리] 샵솔(#SOL) VS 콘티고(contigo) 이번에는 막 창업을 하였거나 소상공인 대상의 국내 HR SaaS를 대표하는 제품들을 비교하려고 합니다. 바로 샵솔(#SOL)과 콘티고(contigo)입니다. 두 제품 다 모두 HR 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, 샵솔(#SOL)은, 근태관리에 보다 집중된 플랫폼입니다. All in one 사업장 관리 솔루션, 프랜차이즈 필수 업무 파트너를 표방하고 있죠. 콘티고(contigo)는 회사를 설립하고, 사람을 뽑고, 조직을 관리하는 부담을 줄여주고자 만든 서비스 입니다. 창업가 눈높이에서 디자인한 모바일 인사관리 서비스로 고용계약의 디지털화(전자계약), 근로관리, 급여관리, 평가관리 기능 등을 제공합니다. 다만.. 2024. 3. 19.
[비교_인사관리] 샤플(Shopl) VS 시프티(Shiftee) 국내 HR SaaS를 대표하는 샤플(Shople)과 시프티(Shiftee)는 현재 많은 기업에서 도입 사용 중에 있습니다. 두 제품 다 모두 HR 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, 샤플(Shople)의 경우 근태와 업무관리에 조금 더 특화된 제품으로 출퇴근과 스케쥴 관리를 기본으로 할 일 등 업무관리가 가능합니다. 단순히 출퇴근과 스케쥴 정도의 관리만 원할 경우 'Lite' 요금제인 2,000원 에 가능하며, 체계적인 근태관리와 업무 관리가 필요하다면 Pro 요금제로 7,000원에 가능합니다. 연동 및 보안이 강화되어야 한다면 별도 문의가 필요합니다. 다만, 급여관리와 전자결재 등의 기능은 제공되지 않으나,.. 2024. 3. 18.
[비교_인사관리] 유스트라 HR(U.STRA HR) VS 피플리(Peoply) 오늘은 국내 대기업 전산 자회사에서 만든 HR 제품들에 대해 비교해보겠습니다. 국내 HR SaaS를 대표하는 유스트라 HR(U.STRA HR)과 피플리(Peoply)는 현재 많은 기업에서 도입 사용 중에 있습니다. 두 제품 다 모두 HR 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, 유스트라 HR(U.STRA HR)의 경우 GS그룹의 IT자회사인 GSITM에서 출시한 서비스로, 통합 인사 관리 부터 인재관리, 사내행사까지 한번에 제공합니다. 주요 기능은 인사관리, 조직관리, 근태관리, 급여관리, 평가관리 등이 제공됩니다. 비용은 별도 문의가 필요합니다. 만약 지속적인 성과관리가 필요하다면 맞춤형 평가체계를 지원하는 U... 2024. 3. 18.
[비교_인사관리] 플렉스(flex) VS 샤플(Shople) 국내 HR SaaS를 대표하는플렉스(flex)와 샤플(Shople)은 현재 많은 기업에서 도입 사용 중에 있습니다. 두 제품 다 모두 HR 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, 플렉스(flex)의 경우 HR관련 올인원 플랫폼을 지향하며, HR관련 거의 모든 기능들을 다 포함하고 있습니다. 다만, 'CORE HR 필수 요금제''에서는 인사관리, 근태관리, 전자결재 등만 가능하고, 그 이상의 기능들, 즉 급여관리, 성과/목표관리, 채용, 오픈API 등은 추가서비스를 선택하여야만 가능합니다. 예를 들면, 급여관리도 함께 하고 싶다면 COREHR 필수요금제 7,000원 + 급여관리 8,000원 추가 되어 15,000원.. 2024. 3. 13.

티스토리툴바