인사관리32 [실사용 후기] 인사시스템의 고객은 누구일까요? [오이사공 편] 인사시스템의 고객은 누구일까요? 첫번째 고객은 인사팀입니다. 인사가 만사다'는 말이 있듯이 대부분의 회사에서는 인사의 중요성과 인사팀의 역할을 크게 생각하고 있습니다. 그래서 인사팀에는 우수한 인재들이 배치되는 경우가 많습니다. 인사팀으로 입사하여 막내생활부터 인사실장까지 인사업무를 20년 넘게 해오면서 겪은 인사팀의 현실은 조금 다릅니다. 기업에 따라서는 크게 다를 수 있습니다. 인사팀은 사람을 대하기 때문에 누구보다 애사심은 깊고 동료애는 둘째라면 서럽습니다. 게다가 누구보다 열심히 일합니다. 인사팀이 먼저 퇴근하는 경우를 보셨을까요? 다른 팀의 동료직원보다 먼저 퇴근할 수 없는 직무가 인사직무입니다. 이런 인사팀이 회사를 위한 가장 큰 성과는 '직원들이 어떻게 더 나은 성과를 낼 것인지'를 지원하는.. 2024. 3. 22. [급여] 최저임금에 대한 5가지 궁금증 1. 최저임금, 왜 매년 바뀌나요? 최저임금은 매년 결정하도록 법으로 정해져 있어요. 최저임금법 제8조 1항을 보면 ‘고용노동부장관은 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 한다.’고 되어 있어요. 최저임금제도는 1988년부터 시행되었는데요. 그동안 정도의 차이가 있을 뿐 꾸준히 인상을 거듭해왔습니다. 내려간 적도, 동결된 적도 없어요. 최저임금이 인상되는 명확한 기준이 있는 것은 아니지만, 경제성장률이나 물가상승률과 연관되어 정해져왔었다고 해요. 1989년의 최저임금은 600원이었습니다. 전년 대비 29.7% 인상된 금액이었죠. 2. 최저임금, 누가 정하나요? 마찬가지로 최저임금법 제8조를 보면 ‘최저임금위원회에 심의를 요청하고, 위원회가 심의하여 의결한 최저임금안에 따라 최저임금을 결정하여야 한다... 2024. 3. 15. [재택근무] 재택근무 '번아웃' 대처방안 원격근무를 하는 사람들 중 출퇴근 시간을 아끼면서 그 시간에 일을 더 많이 한다는 분들을 적지 않게 만났습니다. 그러다보니 일과 삶의 균형을 찾는 게 어렵다거나 외로움을 느낀다거나 하는 경우도 있고요. 그렇기 때문에 사무실에서 일할 때보다 온-오프 스위치 작동이 명확하게 안 되어 ‘번아웃(Burnout)’으로 이어지는 경우도 있습니다. 번아웃은 어떤 일을 한 후 느끼는 정신적, 육체적으로 느끼는 극도의 피로감으로 쉽게 회복되지 않고 장기화되는 경향이 있답니다. 번아웃에 대한 몇 가지 징후를 살펴보시죠. 집중하기 힘들어서 일이 제 시간에 끝나지 않아 늘 일이 쌓여 있다. 해야 할 일을 자꾸 잊어버린다. 내가 업무를 잘 하고 있는지 확신이 없다. 맡고 있는 업무나 직장에 회의감이 들고 부질 없게 느낀다. 늘.. 2024. 3. 15. [비교_인사관리] 오이사공(5240) VS 티그리스(TIGRIS) 국내 HR SaaS 인사관리 기능을 제공하는 오이사공(5240)과 티그리스(TIGRIS)는 현재 많은 기업에서 도입 사용 중에 있습니다. 두 제품 다 모두 HR 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 오이사공(5240)은, 인사관리 업무를 프로세스화하여 자동화를 지원합니다. 채용관리부터 인사관리, 근태관리 등 HR과 관련된 다양한 관리가 가능한 플랫폼이죠. 오이사공은 모듈별 과금제를 적용하여 필요한 모듈만 사용할 수 있는 장점이 있습니다. '인사/조직/근태모듈' 기준으로 4,000원으로 가능하여 가격이 저렴합니다. 많이 쓰게 되는 급여관리(언말정산 포함) 4,500원, 평가 2,000원 등 주요 기능을 포함할 경우 10.. 2024. 3. 15. [채용] AI면접관의 인재선발 AI 면접관은 인간보다 공정한가? AI 면접을 앞둔 지원자라면 ‘사람도 아닌 AI와 대화를 한다고? 과연 나를 제대로 평가할 수 있을까?’ 하는 의문이 드는 것이 당연할 것이다. 그래서인지 AI 면접 솔루션을 제공하는 업체들은 다소 거부감이 들 수 있는 ‘면접’이라는 용어를 그대로 사용하기보다는 ‘검사’ 또는 ‘인터뷰’ 등의 명칭으로 제공하고 있다. AI 면접을 실제로 진행해 본 사람들은 상대방의 표정이나 제스처와 같은 비언어적인 피드백이 없어 어색하고 멋쩍다는 점을 단점으로 꼽았다. 다만 외모, 말투, 출신 등에서 비롯되는 선입견에 대한 걱정 없이 면접에 응할 수 있다는 점, 그러한 외부적 조건 때문에 면접에 자신이 없었던 사람들에게 새로운 가능성을 열어준다는 것은 장점으로 인식되고 있다. AI 면접이.. 2024. 3. 15. [1on1] 1대1 미팅에도 '결론'이 필요하다 1:1 미팅을 마무리하며 액션 아이템을 정리하는 것이 중요한 이유 1:1 미팅, 한 차례 한 시간 이야기 나누고 나면 끝? 1:1 미팅을 통해 지속적인 성과관리와 성장을 추구하기 위해서는 다음 1:1 미팅을 도모할 수 있는 오늘의 결론이 정해져야 합니다. 다음번 미팅에서 확인해야 할 것을 정하고, 이를 실제로 확인하고, 그에 기반해 새로운 액션 아이템을 고민해가며 목표 달성과 성장에 가까이 가는 반복(iteration)이 연속적으로 이루어져야 1:1 미팅의 목적을 온전히 달성하게 될 수 있는 것이지요. 그러므로 1:1 미팅의 말미에는 이번 미팅에서 나눈 이야기를 기반으로 정해진 기간 동안 수행할 액션 아이템을 정하면서 마무리해야 합니다. 그냥 리더가 팀원이 할 일을 정해서 말해주면 되지 않나요..? 🤔 .. 2024. 3. 15. 이전 1 2 3 4 ··· 6 다음
