HR 콘텐츠/유연근무제7 [유연근무제] 유연근무 확대하는 해외 기업들의 진짜 의도는? 일본, 2025년부터 모든 기업 유연근무제, 재택근무 의무화 일본의 2023년 합계 출산율은 1.2로 우리나라보다 2배 수준입니다. 하지만 사상 최저 출생아 기록하며 국가적인 위기를 타개하기 위해 적극적인 대책을 마련하고 있어요. 최근 일본은 모든 기업에 재택근무 및 유연근무제 도입을 의무화하는 법률 개정안을 의결했는데요, 올해 국회를 통과하면 2025년 4월부터 시행될 예정으로, 일본 기업들과 근로자들에게 큰 변화를 예고하고 있습니다. 이번에 의결된 일본의 ‘육아 돌봄 휴직법’ 주요 내용 0~3세 자녀를 둔 부모의 재택근무 의무화 3세~초등학교 입학 전 자녀 부모는 재택근무, 조기 출퇴근, 단시간 근무제 중 선택 입학 전 자녀 부모는 잔업 면제권 적용 일-육아 양립 모범 기업은 남성 직원 육아휴직 사용.. 2024. 3. 25. [하이브리드근무] 하이브리드근무 평가 방법 '5C' 하이브리드 워크 평가 항목, 5C란? 우선 우리는 하이브리드 워크의 5C에 어떤 요소들이 있는지 알아야겠죠? 5C는 Communication(커뮤니케이션), Coordination(조정), Connection(연결), Creativity(창의성), Culture(기업 문화)를 말합니다. 📌 Communication: 커뮤니케이션 회사의 구성원들이 분산된 환경에서는 특히 일부는 사무실에, 일부는 원격으로 회의를 할 때 기술적인 문제나 정보 공유의 소홀함 등으로 인한 커뮤니케이션의 불균형이 발생할 수 있습니다. 사무실에 있는 일부 직원들만 정보를 독점함으로 인해 직원들 간 장벽이 발생하고, 심하면 정보를 가지고 있는 직원들에게 힘이 몰리는 등의 문제가 발생할 수도 있습니다. 이 문제는 문서화와 협업툴을 적극.. 2024. 3. 18. [주4일제] 주4일제는 정말 가능할까? 데이터가 말하는 주 4일 근무제 주 40시간 미만 근무의 영향과 효율성을 측정하기 위해 지금까지 여러 연구가 진행되었습니다. 뉴질랜드의 부동산 관리 회사인 Perpetual Guardian의 연구에 따르면 2018년 3월~4월 사이에 직원 240명을 대상으로 급여는 동일하게 지급하고 근로 시간을 40시간에서 32시간으로 줄인 결과 다음과 같은 결과를 얻을 수 있었다고 합니다. 스트레스 수준 7% 감소 업무 만족도 5% 증가 24%는 워라밸 수준이 좋아졌다고 느낌 이 회사의 실험에서 중요한 것은 근무 시간을 주간 8시간 줄였지만 업무 성과는 동일하게 유지가 되었다는 점입니다. 직원들이 단축된 근무 시간 내에 업무 기대치를 수행하려는 동기가 더 컸다는 것을 확인할 수 있었습니다. 아이슬란드에서는 보다 대규모.. 2024. 3. 18. [유연근무제] 주 4일 유연근무제, 우리 회사도 도입해야 할까? 최근 네이버에서 발표한 새로운 근무 제도 커넥티드 워크(Connected Work)가 화제입니다. 주 3일만 사무실에 출근하거나, 100% 재택근무를 하는 옵션 중 구성원들이 1가지를 선택할 수 있는 제도인데요. 구성원의 자율성을 강화하고, 일의 본질에 집중해 업무에 몰입할 수 있는 최적의 환경을 만드는 취지라고 합니다. 뿐만 아니라 카카오, 당근마켓, 우아한형제들, 토스 등 국내 대표 IT 기업들 역시 재택·원격근무를 확대하거나 주 4일 혹은 주 4.5일제를 시범적으로 도입하고 있어요. 코로나 엔데믹이 찾아왔음에도 불구하고 성장하는 회사들은 왜 주 5일, 오피스 근무 시대로 돌아가지 않는 걸까요? 🔎 주 4일 유연근무제, 우리 회사에 맞는지 알아볼까요? 주 4일 유연근무제, 우리 회사도 도입해야 할까?.. 2024. 2. 7. [재량근로제] 주52시간 근무제가 맞지 않는 직종을 위한 해답 코로나19와 주 52시간 근무제 도입으로 최근의 근무 트렌드는 ‘유연함’과 ‘업무 효율’을 추구하는 형태로 바뀌고 있는데요. 그럼에도 일반적인 주 52시간 근무제가 맞지 않는 직업들이 있습니다. 이런 경우, 52시간 초과 근무 금지 규정을 적용하기 어렵다면 어떤 근무제를 적용할 수 있을까요? 🔎 근무제 적용에 어려움을 겪는 인사담당자들을 위해 재량근로제를 소개하고자 합니다. 출장이 잦은 방송사인데 주 52시간 근무, 어떡하죠? (feat. 재량근로제) | flex 공식 블로그 코로나19와 주 52시간 근무제 도입으로 근무 트렌드가 유연하게 바뀌는 요즘, 그럼에도 주 52시간 근무제가 맞지 않는 직무, 업무는 어떻게 해야할까요? 근무제 적용에 어려움을 겪는 인사담당자 flex.team 💡 재량근로제 관련 .. 2024. 2. 6. [유연근무제] 유연근무제 도입 시 고려해야 할 것 팬데믹 시기를 지나면서 요즘의 유연근무제는 단순히 직원들이 업무와 가정에서의 생활 균형을 유지할 수 있다는 일종의 복지 혜택에 머무르지 않습니다. 빠르게 변해가는 글로벌 비즈니스 환경과 인구구성에서 더욱 효율적인 업무 추진을 위한 필수 요소가 되어가고 있죠. 무엇보다 근무시간에 더불어 장소까지 조절할 수 있다는 개념이 포함되면서 직원들은 하루 중 더 많은 시간을 업무에 집중할 수 있게 되었습니다. 언제 어디서 일할지 선택할 수 있는 자유로움과 유연성이 더해져 개인의 집중력과 생산성은 더욱 높아지죠. 이렇게 ‘좋은’ 유연근무제가 성공적으로 실행될 수 있으려면, 명확한 가치관의 정립, 의사 소통, 신뢰, 그리고 지원 정책이 전제되어야 합니다. 🔎 유연근무제 도입 시 고려해야 할 사항을 알아볼까요. MS에는 .. 2024. 2. 5. 이전 1 2 다음
