HR 콘텐츠/평가6 [평가] OKR에 적합한 평가 보상 시스템 ‘OKR은 무엇인가’ OKR은 목표관리 시스템이다. 많은 조직에 OKR이 KPI를 대체하는 새로운 경영방식으로 소개되고 있는데, 여기서 많은 문제가 발생한다. ‘경영방식’이다보니, 교육을 한다고 해도 리더십 일부에게만, 그나마도 피상적이고 원론적인 교육이 이루어진다. OKR은 조직의 목표를 담대하고 도전적인 수준으로 끌어올려서 구성원의 몰입을 극대화하고, 과거와는 다른 방식으로 일할 수 있도록 하는 도구다. 여기까지가 OKR의 역할이다. 그 이후의 프로세스는 다른 도구를 적용해야 한다. 이것이 “보상에서의 분리(Decoupled from Compensation)”의 취지다. ‘구성원들은 OKR을 어떻게 받아들일까’ 인텔, 구글 같은 회사의 성공에 크게 기여한 시스템이라고 하는데, 전사 OKR이 없이 팀장.. 2024. 3. 19. [1on1] 1대1 미팅에도 '결론'이 필요하다 1:1 미팅을 마무리하며 액션 아이템을 정리하는 것이 중요한 이유 1:1 미팅, 한 차례 한 시간 이야기 나누고 나면 끝? 1:1 미팅을 통해 지속적인 성과관리와 성장을 추구하기 위해서는 다음 1:1 미팅을 도모할 수 있는 오늘의 결론이 정해져야 합니다. 다음번 미팅에서 확인해야 할 것을 정하고, 이를 실제로 확인하고, 그에 기반해 새로운 액션 아이템을 고민해가며 목표 달성과 성장에 가까이 가는 반복(iteration)이 연속적으로 이루어져야 1:1 미팅의 목적을 온전히 달성하게 될 수 있는 것이지요. 그러므로 1:1 미팅의 말미에는 이번 미팅에서 나눈 이야기를 기반으로 정해진 기간 동안 수행할 액션 아이템을 정하면서 마무리해야 합니다. 그냥 리더가 팀원이 할 일을 정해서 말해주면 되지 않나요..? 🤔 .. 2024. 3. 15. [평가] '동료피드백'의 핵심 공식 동료피드백(peer feedback)이라는 용어를 들으면 어떤 느낌, 어떤 행동이 떠오르시나요? 많은 기업에서 ‘360도 다면평가’의 일환으로 동료평가 혹은 동료피드백을 사용하고 있다보니, 수평적 관계인 동료들이 나의 업무 혹은 역량에 대해 평가하는 것으로 인식하는 경우가 많은 편이에요. 또한 평가의 종류 중 하나로 인식되다보니 많아야 분기 1회, 적게는 1년에 1회 진행하는 것으로 인식되고는 합니다. 그러나 동료피드백의 목적이 동료의 성장을 지원하고 성과를 높이는 수단으로 활용하기 위한 것이라면, 동료피드백은 상시로 진행되어야 효과적입니다. 또한 지정된 특정 동료 간 진행되기 보다는, 누구에게나 자유롭게 주고 받을 수 있을 때 더욱 다양한 방면에서 피드백을 받을 수 있다는 점에서 유용합니다. 🔎 동료 .. 2024. 2. 5. [평가] '다면평가' 설계 및 운영 노하우 총정리 '다면평가'는 평가방법의 하나로 어느 한 개인을 평가할 때 직속 상사 한 사람이 평가하는 것(단일평가)이 아닌, 본인, 상사, 동료, 부하직원, 고객 등 다수의 사람이 평가자로 참여하는 평가 방식을 의미합니다. 국내에서는 직속 상사가 부하직원에 대한 평가를 진행하는 하향평가 방식이 익숙하게 사용되었으나, 최근에는 평가의 공정성과 객관성 확보를 위해 평가자를 다양화하는 다면평가를 도입하는 기업들이 늘고 있습니다. 🔎 다면평가 설계 및 운영의 노하우를 총정리해드립니다. 다면평가 설계 및 운영 노하우 총정리! 평가 문항 및 작성 예시까지 다면평가 장단점을 고려해, 우리 조직에 꼭 맞는 다면평가 기획하고 운영하기 blog.clap.company [출처] CLAP블로그 💡 다면평가에 적합한 HR SaaS 추천 →.. 2024. 2. 5. [역량평가] 역량평가의 공정성을 높이는 방법 💡 '역량평가'란 조직구성원이 성과향상을 위해 갖추어야 할 역량에 기반을 둔 평가방식을 말합니다. 역량평가를 위해 조직은 구성원들이 갖추어야 할 역량을 도출한 후, 그것을 측정가능한 지표로 개발하여 개인별 역량 수준을 평가하고 피드백을 제공합니다. 평가대상이 되는 역량이 모든 직무에 공통으로 적용되는 것은 아니며 조직상황, 직종, 직무, 부서 등에 따라 다르게 설정되죠. 역량평가는 선발, 임금인상, 승진, 능력 개발 등 인사관리의 여러 분야에서 활용되고 있습니다. 🔎 공정한 역량평가의 방법, 알려드립니다. [출처: IGM세계경영연구원] 💡 공정한 역량평가에 적합한 HR SaaS 추천 → 레몬베이스(lemonbase) [HR 제품 소개] 레몬베이스(lemonbase) 💡 상품 개요 건강한 평가/보상 기반의.. 2024. 2. 2. [평가] 평가는 성장을 지원하는 도구 평가가 변하고 있습니다. 상대평가는 절대평가로, 정량평가는 정성평가로, 그리고 서술형 주관식 평가 비중을 높이는 방향으로 변화가 일어나고 있는데요. 특히, 애자일 방식이 강조되면서 동료를 경쟁자로 보게 만드는 상대평가보다 협업을 중시하는 절대평가를 채택하는 기업이 빠르게 늘고 있습니다. 🔎 바뀌어가는 평가의 변화를 알아볼까요? “평가는 성장을 지원하는 도구” - 레몬베이스 캠프 평가의 변화, '서술형'과 '리더'에 주목해야 한다 lemonbase.com [출처] 레몬베이스 💡 CORE HR에 평가관리도 가능한 HR SaaS 추천 → 위펄슨(weperson) [HR 제품 소개] 위펄슨(weperson) 💡 상품 개요 가장 쉬운 인사관리, HR 플랫폼 위펄슨(weperson) 💡 요금 : 월 4,000원/인.. 2024. 2. 1. 이전 1 다음
