HR 콘텐츠/트렌드22 [트렌드] 2024년 재택근무 트렌드와 전망 2024년에도 재택근무는 여전히 가능할까요? 원격근무와 관련된 다양한 통계와 현상을 살펴보면서 2024년의 트렌드와 전망은 어떨지 살펴볼게요. 하이브리드 근무로 만족 중 팬데믹은 사람들이 일하는 장소와 방식에 대한 장기적인 기대를 변화시킨 사건이었습니다. 2023년 조사 결과에 따르면 직장인 98%는 적어도 일정 시간 동안만이라도 원격근무를 희망한다고 합니다. 그만큼 원격근무에 대한 직장인들의 선호도는 압도적이죠. 유연성, 자율성, 일과 삶의 균형에 대한 선호도가 높아지고 있다는 것은 누구도 부정할 수 없는 추세입니다. 2023년 한 해 많은 기업들이 원격근무 방식을 중단하면서 사무실로 돌아가고 싶지 않은 직원들과 갈등을 겪었는데요, 그 절충안으로 ‘하이브리드 근무’가 대세로 자리잡았습니다. 하이브리드 .. 2024. 2. 28. [트렌드] 생성형 AI의 등장, 10년 안에 바뀔 HR의 10가지 변화 최근 생성형 AI로 인해서 기존에 생각들이 바뀌기 시작했다. 그리고 진짜로 뭐가 바뀔가를 생각을 해보고 지금 내 수준에서 예측할수 있는 것을 몇가지 정리 해 보았다. 1. 채용의 서류심사 보다는 면접과 평판조회에 더 많은 노력을 쏟을 것이다. 지금도 이런 트랜드이지만 그 배수가 달라질것 같다. 면접은 보다 신중하게 여러번에 걸쳐서 진행될 것이고, 평판조회의 비율은 훨씬 높아질 것이다. 이제 지원자에 대한 변별력은 사회적 관계와 보유 전문성의 발현으로부터 시작될 것 같다. 2. 조직은 이제 실행의 속도에 더 초점을 맞출 것이다. 운영성 업무의 자동화로 기획성 업무의 중요도가 높아졌지만 이마져도 AI의 역할이 늘어나고 있다. 이제는 책상 앞에서 기획을 하는 것 보다 실제 변화시키고 적용시키는 실행담당자가 더.. 2024. 2. 23. [트렌드] 생성형 AI시대의 기업 교육 변화 방향 🎈 생성형 AI 시대의 개막 22년 11월에 세상에 나온 ChatGPT는 인간이 컴퓨터를 사용하는 모든 영역에 영향을 주었다. 컴퓨터로 문서를 만들거나, 현상을 분석하거나, 협업하는 모든 과정에 생성형 AI기술이 적용되기 시작했다. 너무나 당연하게도 기업내의 임직원들도 이 기술을 체험하고 있다. 처음에는 그냥 복잡한 질문에 대답을 잘하거나 개발자가 프로그래밍을 손쉽게 도움을 주는 툴로 인식이 되었지만, 지금의 생성AI기술은 우리의 상상력을 뛰어넘고 있다. 먼저 글쓰기가 인공지능 도움을 받는게 가능하다. 주어진 주제가 무엇이든 인터넷을 통해 학습된 데이터를 기반으로 매우 논리적인 글을 써준다. 또한 상상력을 더해 소설을 만들 수도 있으며, 엑셀 파일과 스프레드시트를 읽고 이를 분석할 수도 있다. 특히 대화.. 2024. 2. 23. [트렌드:성과관리] 2024년 주목해야 할 5가지 성과관리 트렌드 1️⃣ Transparent career paths - 커리어패스에 대한 투명성 요구 증대 '내가 한 일의 성과와 내가 가진 역량 및 기술이 나의 경력에 어떤 영향을 미칠까.' 과거에 비해 현격히 낮아진 커리어 패스의 가시성으로 인해 커리어 정체에 대한 불안이 커지면서 커리어 개발 기회에 대한 탐색이 더욱 활발해지고, 이직도 늘고 있습니다. 회사는 커리어 정체에 대한 구성원의 불안을 완화하기 위해 성장 기회와 경로를 투명하게 제시하는 방법을 찾아야 합니다. 2️⃣ Reskilling in the era of AI - AI 활용을 위한 기술 교육 투자 확대 생성형 AI가 근무 시간의 40%에 영향을 미칠 것이라는 전망이 나왔습니다.(링크) 이처럼 광범위하게 영향을 미치는 AI 기술과 관련한 리스킬링은 어떻.. 2024. 2. 22. [트렌드] 글로벌 리더들이 주목한 2024년 HR 트렌드 💡 2024 HR 트렌드 1️⃣ 생성형 AI를 활용한 HR ※ 생성형 AI란? 텍스트, 오디오, 이미지 등 기존 콘텐츠를 활용해 유사한 콘텐츠를 새롭게 만들어내는 인공지능 기술 2️⃣ HR 조직의 리브랜딩 3️⃣ 인재 확보 경쟁 시대 : 인재 영입을 위한 다이렉트 소싱 4️⃣ 하이브리드 워크 5️⃣ 여행같은 직장 경험 [HR Insight] 놓치면 안 되는 2024년 HR 트렌드 톺아보기 12월 마지막 날이 얼마 남지 않았어요. 이미 전 세계 언론과 HR전문가들이 "2024 HR 트렌드"... blog.naver.com [출처] 위펀 2024. 2. 14. [트렌드:인사평가] 국내 대기업의 인사평가 트렌드 최근 인사평가의 변화가 매우 빠르게 일어나고 있습니다. LG전자, 현대자동차, 삼성전자, 기아자동차 등의 인사평가 변화 사례를 통하여 인사평가 변화의 방향성을 살펴보겠습니다. 인사평가는 절대평가, 수시코칭, 다면평가라는 큰 방향으로 변화되고 있습니다. 이러한 변화는 근무평점 관점에서 성과관리 관점으로 변화되고 있다는 것을 의미합니다. 🔎 영상을 통해서 인사평가 변화 계획을 수립하시는데 도움이 되시기를 바랍니다. [출처] HR레시피 💡 국내 대기업 중에 하나인 GS그룹에서 개발하고 사용 중인 HR SaaS 추천 → 유스트라 HR(U.STRA HR) [HR 제품 소개] 유스트라 HR(U.STRA HR) 💡 상품 개요 우리 회사 성장에 꼭 필요한 클라우드 서비스, 유스트라 HR(U.STRA HR) 💡 요금 :.. 2024. 2. 8. 이전 1 2 3 4 다음
