[조직문화] '1on1'으로 구성원 주도 조직문화 만들기

 

리더와 구성원 간 1on1 대화는 구성원 참여를 높이는 ‘조직 민주주의’의 첫 시작이 될 수 있습니다.

 

1on1 대화를 통해 리더는 구성원이 주체적으로 문제를 인식하고 스스로 해결책을 고안하여 실행할 수 있도록 적절한 지원과 정보 및 피드백을 제공하게 됩니다. 또한 조직과 담당 업무, 봉착한 문제에 대해 구성원이 가진 새로운 의견을 들을 수 있는 기회가 되기도 하는데요.

 

한마디로 요약하면 1on1은 ‘조직 민주주의’를 이끌고 구성원의 참여에 기반한 조직 변화를 촉진하며, 궁극적으로 조직의 효과성을 높여 거친 외부 환경 속에서 지속적으로 성장하고 살아남도록 돕는 필수 도구가 될 수 있습니다.

 

🔎 1on1이 조직문화에 미치는 긍정적 요인을 알아볼까요.

1on1으로 구성원이 주도적인 조직문화 만들기

[출처] CLAP 블로그

 

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