[트렌드:인사관리] AI시대, 인사관리의 변화와 방향

 

최근 각 기업의 Digital Transformation은 조직 구성원들의 업무 방식에 큰 변화를 가져오고 있으며, 이러한 변화의 중심에는 AI 기술이 자리하고 있습니다.

 

HR Digital Transformation에서도 AI 기술의 역할이 중요하게 강조되고 있습니다.

 

과거에는 인사관리가 대부분 수작업과 인간의 직관을 기반으로 수행되었기 때문에, 업무 비효율성과 오류 발생 가능성을 항상 지니고 있었습니다. 그러나, 현재 많은 기업들은 이러한 문제점들을 AI 기술을 활용하여 극복할 수 있을 것으로 기대하고 있으며, 이에 따라 인사관리에 AI 활용 방안을 적극적으로 검토하고 있습니다.

 

이와 같은 맥락에서 AI 기술은 채용, 입직, 배치, 퇴직, 성과관리, 교육훈련 등 다양한 인사관리 분야에서 활용되고 있습니다.

국내외 다양한 기업은 AI 기술을 활용하여 인사관리의 효율성과 정확성을 높이고 조직의 생산성을 증대시키고 있습니다. 하지만, AI 기술 활용의 확대가 무조건 긍정적인 효과만 이끌어 내는 것은 아니며 오히려 부작용을 가지고 올 수도 있습니다. 따라서 각 기업은 인사관리에 AI 기술 활용을 활성화하면서도 적절한 관리와 감독도 함께 시행해야 합니다.

 

 

🔎 인사관리 여러 분야에서 AI 기술이 어떻게 도입되고 있는지 살펴보고, 해당 기술을 어떻게 올바르게 활용할 수 있을지 살펴보도록 하겠습니다.

인사관리의 미래: AI 도입과 활용

[출처] CLAP블로그