[트렌드] 2024년 재택근무 트렌드와 전망

 

2024년에도 재택근무는 여전히 가능할까요?

원격근무와 관련된 다양한 통계와 현상을 살펴보면서 2024년의 트렌드와 전망은 어떨지 살펴볼게요.

 

하이브리드 근무로 만족 중

팬데믹은 사람들이 일하는 장소와 방식에 대한 장기적인 기대를 변화시킨 사건이었습니다. 2023년 조사 결과에 따르면 직장인 98%는 적어도 일정 시간 동안만이라도 원격근무를 희망한다고 합니다. 그만큼 원격근무에 대한 직장인들의 선호도는 압도적이죠. 유연성, 자율성, 일과 삶의 균형에 대한 선호도가 높아지고 있다는 것은 누구도 부정할 수 없는 추세입니다.

2023년 한 해 많은 기업들이 원격근무 방식을 중단하면서 사무실로 돌아가고 싶지 않은 직원들과 갈등을 겪었는데요, 그 절충안으로 ‘하이브리드 근무’가 대세로 자리잡았습니다. 하이브리드 근무가 가능한 기업에 재직 중인 근로자의 90%는 이 업무 방식을 활용한다고 합니다. 그리고 2024년에도 이 방식은 유지될 것으로 보입니다.

 

일하면서 여행하기, 워케이션은 계속된다

워케이션이 대중화되면서 근로자 개인뿐만 아니라 기업, 지자체 차원에서의 관심도 점차 높아지고 있는 추세입니다. 거기에 2024년 1월부터 해외 원격 근무자들이 한국에서 여행을 하면서 장기 체류할 수 있도록 디지털노마드 비자를 시범적으로 발급하게 됨으로써 한국에서 워케이션을 갈 수 있는 지역이 더 늘어날 것으로 보입니다. 

 

점점 커지는 AI 활용 능력의 중요성

2023년을 이야기할 때 AI(인공지능)을 빼놓을 수 있을까요? 챗GPT의 출시가 불러온 변화의 흐름은 빠르게 많은 것을 바꾸고 있습니다. 그리고 2024년에는 그 영향력이 더욱 뚜렷해질 것으로 예상됩니다. 원격근무에서도 업무 효율성과 협업을 향상시키는 AI 활용 능력이 다방면에 걸쳐 중요하게 여겨질 것입니다.

 

구체화된 원격근무 일잘러 업무 스킬

재택근무를 하면서도 일 잘하는 인재에게 요구되는 대표적인 능력에는 다음과 같은 것들이 있습니다

• 자신의 생각을 글로 간결하고 조리있게 표현하는 능력
• 원격으로도 프로페셔널하면서도 친근하게 동료 및 클라이언트와 소통하는 능력
• 실시간 혹은 비동기식으로 협업하는 데 필요한 다양한 디지털 도구의 활용 능력
• 주체적인 시간 관리 능력
  
  

사이버 보안 & 개인 정보 보호 강화

설문조사 결과에 따르면 경영진의 73%는 원격 근무자가 보안 위험을 초래한다고 생각한다고 합니다. 사이버 보안은 개인과 기업 모두에게 중요한 관심사인데요, 원격으로 근무하는 기업의 73%가 업무 방식으로 인한 보안 안전성을 걱정한다고 합니다.

이러한 위험 요소를 해결하기 위해 방화벽, 침입 탐지 및 방지(IDS/IPS) 등과 같은 네트워크 보안 기술들을 적극 활용하는 것이 필요합니다. 그리고 중요한 데이터를 정기적으로 백업하고 가능한 사고에 대한 복구 계획을 개발함으로써 만약의 사태에서도 손실된 정보를 복구하고 사이버 공격으로 인한 잠재적 손실을 줄이기 위한 준비가 필요합니다.

 

2024년 재택근무 트렌드와 전망 5가지는…

[출처] 플렉스워크