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[비교_인사관리] 플렉스(flex) VS 샤플(Shople) 국내 HR SaaS를 대표하는플렉스(flex)와 샤플(Shople)은 현재 많은 기업에서 도입 사용 중에 있습니다. 두 제품 다 모두 HR 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, 플렉스(flex)의 경우 HR관련 올인원 플랫폼을 지향하며, HR관련 거의 모든 기능들을 다 포함하고 있습니다. 다만, 'CORE HR 필수 요금제''에서는 인사관리, 근태관리, 전자결재 등만 가능하고, 그 이상의 기능들, 즉 급여관리, 성과/목표관리, 채용, 오픈API 등은 추가서비스를 선택하여야만 가능합니다. 예를 들면, 급여관리도 함께 하고 싶다면 COREHR 필수요금제 7,000원 + 급여관리 8,000원 추가 되어 15,000원.. 2024. 3. 13.
[비교_근태관리] 티:트리(T:Tree) VS 오늘도출근 . 국내 HR SaaS 인사관리 SaaS 제품 중 이번에는 근태관리에 특화된 제품을 비교하고자 합니다. 대부분의 인사관리 SaaS 제품은 근태관리는 기본 기능에 포함됩니다. 하지만 근태관리에만 특화한 SaaS 제품들도 꽤 존재하기 때문에 기능 비교를 한다면 인사관리 올인원 제품들과 근태관리 특화된 제품을 같이 비교하는 경우 기능항목의 차이가 나기 때문에 근태관리 특화 제품들만 별도로 비교를 하고자 합니다. 오늘 소개시켜드릴 제품은 바로 티:트리(T:Tree)와 오늘도출근입니다. 두 제품 다 모두 근태관리관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, 티:트리(T:Tree)의 경우 주 52시간 관리를 가장 현명하게 도와주는.. 2024. 3. 8.
[비교_근태관리] y-BE VS 아임히어-워크(iherework) 국내 HR SaaS 인사관리 SaaS 제품 중 이번에는 근태관리에 특화된 제품을 비교하고자 합니다. 대부분의 인사관리 SaaS 제품은 근태관리는 기본 기능에 포함됩니다. 하지만 근태관리에만 특화한 SaaS 제품들도 꽤 존재하기 때문에 기능 비교를 한다면 인사관리 올인원 제품들과 근태관리 특화된 제품을 같이 비교하는 경우 기능항목의 차이가 나기 때문에 근태관리 특화 제품들만 별도로 비교를 하고자 합니다. 오늘 소개시켜드릴 제품은 바로 y-BE와 아임히어-워크(iherework)입니다. 두 제품 다 모두 근태관리관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, y-BE의 경우 정확하고 효율적인 근태관리를 위한 솔루션입니다. 주.. 2024. 3. 8.
[비교_인사관리] 유스트라 HR(U.STRA HR) VS Line-HR 인사급여 국내 HR SaaS를 대표하는 유스트라 HR(U.STRA HR)과 Line-HR 인사급여는 현재 많은 기업에서 도입 사용 중에 있습니다. 두 제품 다 모두 HR 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, 유스트라 HR(U.STRA HR)의 경우 GS그룹의 IT자회사인 GSITM에서 출시한 서비스로, 통합 인사 관리 부터 인재관리, 사내행사까지 한번에 제공합니다. 주요 기능은 인사관리, 조직관리, 근태관리, 급여관리, 평가관리 등이 제공됩니다. 비용은 별도 문의가 필요합니다. 만약 지속적인 성과관리가 필요하다면 맞춤형 평가체계를 지원하는 U.STRA HRP를 활용하시면 됩니다. Line-HR 인사급여는 수많은 업종의 .. 2024. 3. 7.
[비교_인사관리] 피플리(Peoply) VS 핀플(pinpl) 국내 HR SaaS를 대표하는 피플리(Peoply)와 핀플(pinpl)은 현재 많은 기업에서 도입 사용 중에 있습니다. 두 제품 다 모두 HR 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, 피플리(Peoply)의 경우 두산그룹의 HR 디지털 전환 경험을 바탕으로 올인원 HR서비스를 제공합니다. SAP SucceesFactor를 기반으로 한국의 HR 문화에 적용시키고 있습니다. 주요 기능은 인사관리, 360 피드백(평가관리), 채용관리, 근태관리 등이 제공됩니다. 비용은 별도 문의가 필요합니다. 핀플(pinpl)은 근로기준법, 규정, 행정에 기반한 기업의 HR 핵심솔루션입니다. 특히 연차휴가관리에 너무 많은 시간을 쓰는 .. 2024. 3. 7.
[비교_인사관리] 오웬스큐브(Owens Cube) VS 뉴플로이(newploy) 국내 HR SaaS를 대표하는 오웬스큐브(OwensCube)와 뉴플로이(newpoy)는 현재 많은 기업에서 도입 사용 중에 있습니다. 두 제품 다 모두 HR 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, 오웬스큐브(OwensCube)의 경우 대비대면바우처 수요기업들에게 제공되는 서비스입니다. 주요 기능은 비대면 업무지시, 일정 공유, 전자결재, 인사 및 근태관리 등이 제공됩니다. 비용의 경우 비대면바우처 수요기업들에게 2,000,00원의 금액에 근태관리 및 교육 제공 방식에 따라 3가지 버전으로 제공됩니다. 뉴플로이(newpoy)는 급여/인사 업무자동화 소프트웨어입니다. 뉴플로이는 급여관리, 인사관리, 채용지원(채용웹페.. 2024. 3. 6.