[유연근무제] 유연근무제 도입 시 고려해야 할 것

 

팬데믹 시기를 지나면서 요즘의 유연근무제는 단순히 직원들이 업무와 가정에서의 생활 균형을 유지할 수 있다는 일종의 복지 혜택에 머무르지 않습니다.

 

빠르게 변해가는 글로벌 비즈니스 환경과 인구구성에서 더욱 효율적인 업무 추진을 위한 필수 요소가 되어가고 있죠.

무엇보다 근무시간에 더불어 장소까지 조절할 수 있다는 개념이 포함되면서 직원들은 하루 중 더 많은 시간을 업무에 집중할 수 있게 되었습니다. 언제 어디서 일할지 선택할 수 있는 자유로움과 유연성이 더해져 개인의 집중력과 생산성은 더욱 높아지죠.

 

이렇게 ‘좋은’ 유연근무제가 성공적으로 실행될 수 있으려면, 명확한 가치관의 정립, 의사 소통, 신뢰, 그리고 지원 정책이 전제되어야 합니다. 

 

🔎 유연근무제 도입 시 고려해야 할 사항을 알아볼까요.

MS에는 ‘유연근무제 담당 임원’이 있다 - Work & Life | 더플랩 인사이트

[출처] THE PL:LAB INSIGHT

 

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