[유연근무제] 주 4일 유연근무제, 우리 회사도 도입해야 할까?

 

최근 네이버에서 발표한 새로운 근무 제도 커넥티드 워크(Connected Work)가 화제입니다.

 

주 3일만 사무실에 출근하거나, 100% 재택근무를 하는 옵션 중 구성원들이 1가지를 선택할 수 있는 제도인데요. 구성원의 자율성을 강화하고, 일의 본질에 집중해 업무에 몰입할 수 있는 최적의 환경을 만드는 취지라고 합니다.

 

뿐만 아니라 카카오, 당근마켓, 우아한형제들, 토스 등 국내 대표 IT 기업들 역시 재택·원격근무를 확대하거나 주 4일 혹은 주 4.5일제를 시범적으로 도입하고 있어요.

 

코로나 엔데믹이 찾아왔음에도 불구하고 성장하는 회사들은 왜 주 5일, 오피스 근무 시대로 돌아가지 않는 걸까요?

 

🔎 주 4일 유연근무제, 우리 회사에 맞는지 알아볼까요?

주 4일 유연근무제, 우리 회사도 도입해야 할까? | flex 공식 블로그

[출처] flex blog

 

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