'근로시간'이란 말 그대로, '근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간'을 말합니다.
만약 '사용자의 지휘·감독'이 근로계약 체결 시점에 정한 시간을 초과해 이뤄졌다면 연장·야간·휴일근로수당을 지급해야 하죠.
따라서 근로시간은 임금 못지않게 주의를 기울여야 하는 분야입니다.
🔎 근로시간 관련 사례를 중심으로 이에 대해 살펴보시죠.
주 52시간제 전면 시행, 52시간 초과하면? 근로시간 관련 이슈 총정리!
[BY HR Insight] 7월 1일부터 상시근로자 5인 이상 사업장에 주 52시간제가 전면 적용된다. '근로시간...
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[출처] HRInsight (네이버포스트)
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