[퇴사방지] MZ세대의 퇴사를 막기 위한 'Stay Interview'

 

👏 Stay Interview란 무엇일까요?
리더와 구성원 간 진행하는 구조화된 면담. 이를 통해 재직 중인 구성원들이 이직하지 않고 현 조직에 계속해서 남아있는 이유를 이해함으로써, 해당 구성원들의 퇴사 유발 요인을 파악하고 퇴사를 방지하는 데에 활용 가능합니다.

 

👏 Stay Interview
• 퇴사를 앞둔 구성원이 아니라, 조직에서 유지해야 하는 현재 재직중인 구성원에 집중한다.
• ‘우리 회사에서는 여러분이 계속 이 조직에 남아있길 바란다’는 메시지를 전달할 수 있다.
• 실제 조직 일상에서의 1 on 1 대화를 통해 리더가 직접적으로 구성원들의 개인적 의견, 동기부여요소, 조직과 리더에게 원하는 것이 무엇인지 명확하고 쉽게 알 수 있다. 따라서 빠르게 실행으로 옮길 수 있으며, 퇴사를 결심하기 전 사전예방책으로써의 효과성이 높다.

 

🔎 퇴사 면담(Exit Interview) 대신 재직 면담(Stay Interview)으로 구성원을 리텐션하는 방법, 알아볼까요?

‘요즘 애들’의 퇴사를 막으려면? Stay Interview 활용하기

[출처] CLAP 블로그