트렌드38 [트렌드] 2024년 HR 트렌드 완전 정복 초연결 시대! 2024년 HR 트렌드를 심층 분석합니다. [2024 HR 키워드😉] ✔ 부담을 느끼는 리더의 육성 (Supporting overloaded leaders) ✔ 조직문화의 활성화 (Cultivation of organizational culture) ✔ HR 테크놀로지 (HR technology) : 생성형 인공 지능 (Generative AI) / HR 테크 플랫폼 (HR Tech Platforms) ✔ 잦은 변화관리의 피로감 (Resignation towards frequent changes) ✔ 포용성의 역할 증대 (Inclusion is playing a leading role) ✔ 침체된 생산성 해결 (Resolving the productivity paradox) ✔ 일의 의미 .. 2024. 2. 2. [채용전략] 저성장 시기의 인재 채용 전략 저성장 시기에는 장기화 될 수 있는 성장 둔화를 염두에 두고 예산을 쥐어짜야하는 만큼 인재 선발에 대한 평가도 더욱 엄격하게 이루어져야 한다. 경험은 물론이고, 어려운 상황를 돌파해 나갈 수 있는 창의성, 문제해결능력 등을 확인해야 한다. 무엇보다 성급한 채용이 빠른 퇴사로 이어지지 않도록 조직적응 가능성을 제대로 판단하는 것이 매우 중요하다. 아무리 우수한 인재를 발견했더라도 우리 조직에 제대로 안착하지 못하면 그것은 채용 실패이다. 인사부서가 가뜩이나 여유 없는 상황에 바쁘게 돌아가는 현업의 발목을 잡는 일이 될 수 있으므로 각별히 유의해야 한다. 지원자의 조직적응력은 이력서에 드러난 학력, 경력과 달리 실제로 같이 근무해보지 않으면 파악하기가 쉽지 않다. 그래서 HR에서는 인적성 검사를 통해 지원자.. 2024. 2. 1. 이전 1 ··· 4 5 6 7 다음
