트렌드38 [리더십] 전참시를 통해 알아본 송은이 리더십 1. 솔선수범한다 쿠킹 스튜디오에 방문한 송은이는 싱크대에서 방치 중인 컵 두 개를 발견하는데요, 싱크대를 사진으로 찍은 뒤 고무장갑을 끼고 직접 컵을 세척합니다. 흔히 말하는 솔선수범하는 리더이지요. 남에게 지시하기 보다 솔선수범하는 송 대표, 라는 자막과 함께 '이렇게 치워두면 다음부터는 알아서들 한다'는 송은이의 멘트에서 구성원들에 대한 믿음도 느껴졌습니다. 2. 즉시, 명확하게 피드백한다 솔선수범과 함께 뒤따라오는 것은 피드백입니다. 이러한 피드백에서 눈에 띄었던 점은 즉시 진행된다는 점, 그리고 명확하고 담백하게 사실(fact) 기반으로 전달한다는 점이에요. 어떠한 문제 상황이 발생했을 때 송은이는 문제를 먼저 솔선수범하여 해결한 뒤 이에 대한 피드백을 단체 채팅방에 즉시 남깁니다. 설거지를 직.. 2024. 2. 28. [채용] MZ세대가 선호하는 채용 프로세스 🎈 카카오톡 오픈채팅방 운영 출처: SK Careers Journal 취업준비생 사이에서는 취업 준비 카카오톡 오픈채팅방이 활발해요. 지난 2020년, SK에서 취업준비생 오픈채팅방 이용자를 대상으로 인터뷰를 진행했었는데요. 오픈채팅방을 이용하는 이유로 '취업에 대한 정보를 얻고, 빠르게 채용 정보를 확인하기 위해서'라고 답했어요. 실제 현직자가 오픈채팅방에 접속해 직무에 대해 설명하기도 하는 등 유용한 정보를 얻을 수 있어 취업 준비에 많은 도움이 된다고 해요. 기업이 직접 오픈채팅방을 운영하여 구직자들과 소통하는 창구를 만들기도 합니다. 포스코는 채용형 인턴 모집 전형 중, 온라인 채용설명회와 토크쇼 등을 통해 지원자들과 소통했어요. 그중에서도 가장 호평 받은 채용 절차는 인스타그램 DM 상담이에요... 2024. 2. 26. [사례:채용] 독특한 채용 프로세스 사례 🎈 성공적인 채용 절차를 위한 필수 요건 1) 니즈 파악 채용 프로세스의 첫 번째 단계는 우리 회사가 어떤 방향으로 나아가고 있는지 확인하는 것입니다. 이를 위해서는 먼저 기업의 니즈를 파악하는게 중요하죠. 직원 퇴사로 인해 공석이 있을 경우에 그 자리의 업무가 향후 회사 방향성에 필요한 업무인지 생각해 보아야 합니다. 또한, 공석이 없는 경우라도 핵심 인재 포지션이 새로 생성이 되어야 하는지 여부에 대해 깊은 고민이 필요합니다. 2) 직무 파악 앞의 채용 절차로 인해 어떤 자리에, 어떤 핵심 인재가 필요한지 파악했다면 그 자리의 인재에게 요구되는 직무 관련 조건들을 세세히 살펴보아야 합니다. 특정 분야에 관한 경력 혹은 지식, 자질 그리고 태도에 대해서 체크 리스트를 미리 정리해 두는 것이 좋습니다. .. 2024. 2. 23. [트렌드] 생성형 AI의 등장, 10년 안에 바뀔 HR의 10가지 변화 최근 생성형 AI로 인해서 기존에 생각들이 바뀌기 시작했다. 그리고 진짜로 뭐가 바뀔가를 생각을 해보고 지금 내 수준에서 예측할수 있는 것을 몇가지 정리 해 보았다. 1. 채용의 서류심사 보다는 면접과 평판조회에 더 많은 노력을 쏟을 것이다. 지금도 이런 트랜드이지만 그 배수가 달라질것 같다. 면접은 보다 신중하게 여러번에 걸쳐서 진행될 것이고, 평판조회의 비율은 훨씬 높아질 것이다. 이제 지원자에 대한 변별력은 사회적 관계와 보유 전문성의 발현으로부터 시작될 것 같다. 2. 조직은 이제 실행의 속도에 더 초점을 맞출 것이다. 운영성 업무의 자동화로 기획성 업무의 중요도가 높아졌지만 이마져도 AI의 역할이 늘어나고 있다. 이제는 책상 앞에서 기획을 하는 것 보다 실제 변화시키고 적용시키는 실행담당자가 더.. 2024. 2. 23. [트렌드] 생성형 AI시대의 기업 교육 변화 방향 🎈 생성형 AI 시대의 개막 22년 11월에 세상에 나온 ChatGPT는 인간이 컴퓨터를 사용하는 모든 영역에 영향을 주었다. 컴퓨터로 문서를 만들거나, 현상을 분석하거나, 협업하는 모든 과정에 생성형 AI기술이 적용되기 시작했다. 너무나 당연하게도 기업내의 임직원들도 이 기술을 체험하고 있다. 처음에는 그냥 복잡한 질문에 대답을 잘하거나 개발자가 프로그래밍을 손쉽게 도움을 주는 툴로 인식이 되었지만, 지금의 생성AI기술은 우리의 상상력을 뛰어넘고 있다. 먼저 글쓰기가 인공지능 도움을 받는게 가능하다. 주어진 주제가 무엇이든 인터넷을 통해 학습된 데이터를 기반으로 매우 논리적인 글을 써준다. 또한 상상력을 더해 소설을 만들 수도 있으며, 엑셀 파일과 스프레드시트를 읽고 이를 분석할 수도 있다. 특히 대화.. 2024. 2. 23. [채용관리] 2024년 '채용 성과' 경쟁력 향상 방안 빠르게 변화하는 시장 상황에서 채용의 방식도 빠르게 변화·발전하고 있다. 특히 코로나19 상황과 저성장 시기를 겪으면서 채용에 있어서도 생존을 위한 변화들이 가속화되었다. 2024년에는 올해보다 경기가 점차 회복될 것이라는 전망이 있다. 물론 예전만큼은 아니겠지만, 이에 따라 기업들도 저마다의 성장 전략을 고민하고 있는 상황에서 기업의 인적 경쟁력 확보는 훨씬 중요해질 전망이다. 인적 경쟁력을 확보하기 위해서는 채용의 성과를 높이기 위한 채용 경쟁력을 강화하는 것이 중요하다. 💡 지원자 확보 경쟁력 채용의 퍼널(Funnel)을 생각해 보면, 최종적으로 1명의 인재를 확보하기 위해서는 후보자 풀을 충분히 확보해야 한다. 채용의 성과를 높이기 위한 전략은 지원자를 최대한 많이 확보하는 것에서부터 출발해야 한.. 2024. 2. 23. 이전 1 2 3 4 5 6 7 다음
