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[비교_인사관리] 김반장 vs 아임히어워크 오늘 소개할 제품은 바로 김반장과 아임히어워크입니다. 두 제품 다 모두 근태관리와 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하긴 힘들지만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 김반장은, 건설업에 특화된 대표 HR SaaS 플랫폼 입니다. 건설현장 인사 노무 관리의 모든것을 담겠다는 의지를 담고 있죠. 아임히어워크는, 위치 기반의 근태관리 App입니다.. 외근사원 근태관리에 특화된 서비스입니다. '모두의 HR'에서는 제품 간 '한 눈에 비교하기'가 가능하도록 '모두의 HR'만의 노하우를 바탕으로 완성된 각 카테고리별 기능 비교를 통해 비교해드립니다. 혹시 추가적으로 두 제품에 대해 더 자세하게 비교를 원하신다면 댓글 남겨주세요. 가능한 한 빠른 시일내로 정리해드리겠습니다. 제품.. 2024. 2. 29.
[비교_인사관리] 오이사공(5240) VS 샵솔(#SOL) 오늘 소개할 제품은 바로 오이사공(5240)과 샵솔(#SOL)입니다. 두 제품 다 모두 근태관리와 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하긴 힘들지만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 오이사공(5240)은, 인사관리 업무를 프로세스화하여 자동화를 지원합니다. 채용관리부터 인사관리, 근태관리 등 HR과 관련된 다양한 관리가 가능한 플랫폼이죠. 오이사공(5240)은, 인사관리 업무를 프로세스화하여 자동화를 지원합니다. 채용관리부터 인사관리, 근태관리 등 HR과 관련된 다양한 관리가 가능한 플랫폼이죠. 오이사공은 모듈별 과금제를 적용하여 필요한 모듈만 사용할 수 있는 장점이 있습니다. '인사/조직/근태모듈' 기준으로 4,000원으로 가능하여 가격이 저렴합니다. 많이 쓰게 되.. 2024. 2. 29.
[트렌드] 생성형 AI의 등장, 10년 안에 바뀔 HR의 10가지 변화 최근 생성형 AI로 인해서 기존에 생각들이 바뀌기 시작했다. 그리고 진짜로 뭐가 바뀔가를 생각을 해보고 지금 내 수준에서 예측할수 있는 것을 몇가지 정리 해 보았다. 1. 채용의 서류심사 보다는 면접과 평판조회에 더 많은 노력을 쏟을 것이다. 지금도 이런 트랜드이지만 그 배수가 달라질것 같다. 면접은 보다 신중하게 여러번에 걸쳐서 진행될 것이고, 평판조회의 비율은 훨씬 높아질 것이다. 이제 지원자에 대한 변별력은 사회적 관계와 보유 전문성의 발현으로부터 시작될 것 같다. 2. 조직은 이제 실행의 속도에 더 초점을 맞출 것이다. 운영성 업무의 자동화로 기획성 업무의 중요도가 높아졌지만 이마져도 AI의 역할이 늘어나고 있다. 이제는 책상 앞에서 기획을 하는 것 보다 실제 변화시키고 적용시키는 실행담당자가 더.. 2024. 2. 23.
[근태관리] 바뀐 '연장근로 한도 위반 기준' 정리 2024년 1월 22일부터 연장근로 한도 위반 기준이 변경되었습니다. 2023년 12월 7일에 내려진 대법원 판결에 따라 고용노동부도 연장 근로 한도 해석 기준을 바꾸기로 정식입장을 발표한 것이죠. 주 52시간제 근무는 5인 미만 사업장 모두 해당되기 때문에 연장 근로는 상당히 중요한 주제입니다. 연장 근로 시간 계산 기준이 어떻게 바뀌었는지, 어떤 점을 체크해야 하는지 알려드릴게요! 💡 연장근로 한도 기준 : 1일 8시간 → 주 40 시간 연장근로 한도 위반 기준 변경 보도 자료 (출처: 고용노동부) ✔ 변경 전 1주일 총 근로 시간 한도가 52시간이더라도, 1일 법정 근로 시간 8시간을 초과하면 연장 근로에 해당. ✔ 변경 후 1주일 총 근로 시간에서 40 시간을 초과하는 시간이 연장 근로에 해당, .. 2024. 2. 22.
[비교_인사관리] 워크업(WORKUP) VS 샤플(Shople) 국내 HR SaaS 인사관리 기능을 제공하는 워크업(WORKUP)과 샤플(Shople)은 현재 많은 기업에서 도입 사용 중에 있습니다. 두 제품 다 모두 HR 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, 워크업(WORKUP)의 경우 가볍지만 가장 완벽한 HR플랫폼을 지향하며, HR관련 거의 모든 기능들을 다 포함하고 있습니다. 다만, '필수인 '인사/조직''에서는 인사/조직 관련 기능만 가능하고, 그 이상의 기능들 즉 급여, 근태, 평가, 채용, 전자계약은 추가 비용이 발생합니다. 다행히 모바일과 복리후생은 무료로 제공 됩니다. 비용관련하여 예를 들면, 근태와 급여관리도 함께 하고 싶다면 필수인 '인사/조직' 3,00.. 2024. 2. 19.
[퇴직] 환승이직의 시대, HR이 주목해야 할 점은? 최근 3년간의 코로나 이슈 전후로 대퇴직The Great Resignation, 조용한 사직Quiet Quitting, 환승이직Job Transfer 등의 키워드가 등장하고 노동시장의 변화가 가속화되고 있습니다. 현재의 노동시장은 특히 경력 재직자들을 중심으로 한 이직이 주를 이루는 분위기이다. 또한 창업 중심의 이직보다는 연봉과 복리후생의 업그레이드를 목표로 한 환승이직이 대세가 되고 있죠. 재직 중 이직인 환승이직은 퇴사 후 구직과 달리 이직예정자 입장에서도 기존 직장에 대한 안정감을 바탕으로 이직하고자 하는 직종과 회사에 대해 비교적 면밀하게 확인과 검증을 할 수 있습니다. 🔎 환승이직의 시대, HR 담당자는 어떤 점을 주목해야 할까요? 환승이직, 그리고 HR의 역할 [BY HR Insight] 최.. 2024. 2. 14.

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