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HR84

[트렌드] HR에 AARRR을 적용해 본다면? AARRR 분석 프레임워크? AARRR 분석 프레임워크는 데이터로 기업 성장을 바라볼 때 활용할 수 있는 개념이에요. 미국의 스타트업 엑셀러레이터 500 startups를 설립한 데이브 매클루어라는 분이 고안했다고 하는데요. 이제는 대중적인 개념이 되어 지표 측정과 개선에 천착하는 경영인들은 AARRR을 통해 문제를 찾고 성장을 가늠하죠. 이 마법 같은 다섯개의 단어는 힘이 셉니다. 어느 하나 중요하지 않은 것이 없어요. 각각의 퍼널을 개선하고 싶을 때 이런 질문을 떠올려 보면 좋아요. Acquisition(획득): 새로운 고객이 우리 서비스를 어떻게 접하고 있는가? Activation(활성): 고객이 처음 서비스를 접할 때 좋은 경험을 제공하는가? Retention(유지): 고객이 서비스를 다시 사용하.. 2024. 3. 15.
[리더십] 신뢰를 쌓는 3가지 방법 신뢰를 쌓는 3가지 방법 1) 진심으로 관심 갖기 모든 관계는 관심에서 시작합니다. 가족보다도 더 자주 얼굴을 보고 많은 시간을 보내는 동료가 무엇을 좋아하고 싫어하는지 아시나요? 더 나아가서 동료들의 커리어 목표는 무엇인지는 알고 계신가요? 또는 리더나 팀에게 무엇을 바라는지는 알고 계신가요? 가능하다면 구성원들과 평소 캐주얼 대화를 자주 나누며 최근 관심사나 그날그날의 사소한 심리 상태 변화를 캐치하면 좋습니다. 하지만 아직 개인적인 친밀감이 그다지 강하지 않다면 오히려 업무적 친밀감을 먼저 높이는 것도 방법입니다. 정기적인 1on1을 시작하기 전, 그들의 커리어 목표를 묻는 질문을 해보세요. 현재 재직 중인 회사 및 포지션에 국한되지 않고 자유롭게 커리어를 말하는 것이 중요합니다. 이를 통해 회사에.. 2024. 3. 8.
[성과관리] OKR과 KPI를 함께 활용해야 하는 이유 KPI만 사용했을 때 빠지기 쉬운 함정 KPI가 잘 맞는 시장과 비즈니스 상황에는 잘 작동하는 장점이 있지만, 그럼에도 불구하고 KPI만 보고 팀이 움직일 때 놓치기 쉬운 문제점이 있습니다. 문제 1) 적절한 목표를 잡기가 어려워요 대부분 주관적으로 ‘이 정도면 적절할거야’ 하는 KPI 목표를 설정합니다. 한 마디로 감으로 때리는 거죠. 너무 낮은 KPI: 목표치가 낮으면 성과를 달성해도 충분한 성과인지 알 수 없어요. 이러한 상황이 지속되면 구성원의 의욕이 떨어질 수 있습니다. 너무 높은 KPI: 팀 전체에 과부하가 걸릴 수 있어요. 성과 달성이 안 됐을 때, 편향된 피드백을 받을 수 있고 팀의 역량도 잘못 평가되기 쉽습니다. 문제 2) 미달성 이유를 찾기 힘들어요 예를 들어, KPI를 ‘매출’이라고 .. 2024. 3. 7.
[비교_인사관리] 제이드(JaDE) VS 에이치5(H5) 국내 HR SaaS를 대표하는 제이드(JaDE)와 에이치5(H5)는 현재 많은 기업에서 도입 사용 중에 있습니다. 두 제품 다 모두 HR 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, 제이드(JaDE)의 경우 중견, 강소기업의 효율적인 인사관리를 위한 e-HR패키지 서비스를 제공합니다. 채용부터 퇴직까지 모든 인사관리가 가능하며 , 특히 모듈별로 필요한 부분만 선택해서 사용이 가능한 장점이 있습니다. 각 모듈별로 보자면 인사관리, 급여관리, 근태관리, 평가관리, 교육관리, 채용관리, 세무관리 등이 있습니다. 또한 PC, 모바일에서 모두 이용이 가능합니다. 구독형, 구축형, 혼홥형 등 다양한 옵션이 있어서 회사에 상황에 .. 2024. 3. 6.
[비교_인사관리] BIPO HRMS VS 콘티고(contigo) 국내 HR SaaS를 대표하는 BIPO HRMS와 콘티고(contigo)는 현재 많은 기업에서 도입 사용 중에 있습니다. 두 제품 다 모두 HR 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, BIPO HRMS의 경우 아시아 태평양지역의 선도적인 원스탑 HR솔루션으로, HR관련 거의 모든 기능들을 다 포함하고 있습니다. 예를 들면 인사관리, 근태관리, 급여관리, 평가관리 등을 제공합니다. 다만, 요금의 경우 별도문의가 필요합니다. . 콘티고(contigo)는 회사를 설립하고, 사람을 뽑고, 조직을 관리하는 부담을 줄여주고자 만든 서비스 입니다. 창업가 눈높이에서 디자인한 모바일 인사관리 서비스로 고용계약의 디지털화(전자계.. 2024. 3. 4.
[비교_인사관리] 아마란스10(Amaranth10) VS 베니트 HR(BENIT HR) 국내 HR SaaS 인사관리 기능을 제공하는 아마란스10(Amaranth10)과 베니트 HR(BENIT HR)은 현재 많은 기업에서 도입 사용 중에 있습니다. 두 제품 다 모두 HR 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, 아마란스10(Amaranth10)의 경우 기업의 지속가능한 성장을 완성하도록 지원하는 솔루션입니다. 국내 최고의 ERP 전문회사 더존에서 개발한 제품으로 HR과 ERP를 함께 연동시켜 사용할 수가 있습니다. HR관련 핵심 기능으로는 인사관리, 근태관리, 연차관리, 급여관리, 세무관리 등이 있으며, HR 외적으로도 그룹웨어(일정관리, 전자결재, 전자메일, 게시판 등)기능과 ERP(자동전표처리, 자.. 2024. 3. 4.

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