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HR 콘텐츠/실제사례32

[사례:조직문화] 성장하는 기업의 조직문화 엿보기 아침에 눈뜨면 가고 싶은 곳으로 만드는 힘, 그것이 바로 조직문화입니다. 🔎 성장하는 5개 기업 (원티드랩, 네이버클라우드, 패스트파이브, 로지텍, 유밥)의 조직문화를 들어보고, 단단한 성장을 위한 우리 회사만의 조직문화를 만들어 보세요. [출처] 네이버 클라우드 플랫폼 유튜브채널 2024. 2. 1.
[사례:온보딩] 하이브와 토스가 운영하는 온보딩 프로그램 온보딩(신규 입사자가 조직에 잘 정착할 수 있도록 지원하는 과정)은 왜 해야 할까요? 온보딩은 기업의 손실을 효과적으로 줄일 수 있습니다. 채용을 할 때 기업에서 지출되는 비용과 리소스는 꽤나 무겁습니다. 신규 직원이 조직 적응에 실패할 경우 직무 몰입도가 저하되고 이는 이직의 증가로 이어집니다. 결과적으로 조직에서 지급한 비용이 증발해버리는 상황이 되고 맙니다. 온보딩은 이러한 리스크를 효과적으로 줄일 수 있는 최고의 방편입니다. 신규 직원의 적응을 도우며 직무 능력을 향상시키고 성과를 내도록 지원하여 소속감과 조직에 대한 이해를 키울 수 있기 때문입니다. 뿐만 아니라 기업의 문화와 가치를 알릴 수 있다는 점에서 입사자의 사기를 고취시킬 수 있습니다. 🔎 주요 기업들의 온보딩 사례를 살펴볼까요. 신입사.. 2024. 2. 1.