HR 콘텐츠/실제사례32 [사례:육성] Cisco의 성장 동력 - DEI 인재정책 국내 비즈니스 환경에 DEI(Diversity, Equity, Inclusion)라는 개념이 소개된지 몇 해가 지났지만 여전히 ‘ESG’처럼 막연하게 ‘큰 기업이 잘 지키면 좋을 것 같은 요즘 트렌드’ 정도로 인식되고 있는 듯 하다. 40여년 전부터 다양성에 대한 논의가 심도깊게 진행된 미국 등 서구 사회에 비해, 한국 내 기업에서 일하는 사람들은 인종적, 문화적으로 그다지 다양하지 않기 때문일 것이다. 다만 국내도 여성의 사회 진출이 본격화하면서 일하는 여성의 비율도 점점 높아지고 있고, IT 인프라의 발달로 거주지 및 신체장애 등의 제약을 이전보다 덜 받으면서 근무가 가능해졌으며, 생산가능인구의 지속적 감소로 외국인 채용 이슈가 대두되고 있는 점, 내수 부진으로 글로벌 시장에 진출하고자 하는 기업이 .. 2024. 3. 13. [사례_전직/전보] 팀 케미를 깨는 팀원을 TO가 있는 옆 팀으로 발령내는게 잘못인가요? 자기 일을 안 하는 것은 아니나 팀 목표를 위해 일 하지 않고 자기가 하고 싶은 것만 하고 팀원들과 불화가 있는 팀원을 연말 인사 때 TO가 부족한 옆 팀으로 전보를 시켰는데 부당한 인사행위(팀장과 사이가 안좋다는 이유로 보복성이라고)라고 따지네요. 이게 정말 잘못한 건가요? 우선 핵심만 말씀드리자면, 전보는 인사발령(배치전환)으로 사용자의 권한입니다. 직원분과 성실한 협의를 거쳤는지 여부는 정당한 행위에 대한 하나의 판단요소일 뿐이고, 전반적인 측면에서는 문제가 없어보입니다. 인사발령은 사용자의 권한입니다. 다만, 징계의 일환으로 악용이 될 수 있기 때문에, 근로기준법에서는 '정당한 이유'가 있는 경우로 규정하고 있습니다. 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직.. 2024. 3. 12. [사례_근로시간] 우리 회사는 건강검진일이 유급휴가인가요? 대학 동기들과 얘기하다가 대기업 친구랑 공무원 친구는 건강검진일일에이 유급 휴가라 오전에 검진 받고 오후에는 논다고 하더라고요. 그래서 우리 회사 인사팀에 확인했더니 우리는 아니라고 하네요? 왜 다른가요? 우선 핵심만 말씀드리자면, 사업장의 단체협약이나 취업규칙 등에서 건강검진을 공가 또는 기타 유급휴가로 정하지 않았다면 무급입니다. 공무원의 경우 국가공무원 복무규정에서 [산업안전보건법] 제 129조 ~ 131조에서 건강진단을 포함하고 있습니다. 그리고 친구분이 다니는기업의 경우 단체협약에 기타 유급휴가로 정하고 있는 것 입니다. 아직도 대부분의 기업은 오전에 검강검진 받고 오후에 출근하죠. 관례상 근무 시간 중에 검진을 받는 것이지, 회가 유급으로 보장해 줄 필요는 없습니다. [참조 : 누구나 쉽게 배.. 2024. 3. 12. [사례_보상휴가제] 지난번 연장근무한거 돈보다 휴가로 안되나요? 늘어나는 연장, 휴일근무수당도 고민이고 요즘 MZ세대는 돈 보다는 휴가를 더 선호하는 것 같은데 연장근무수당을 휴가로 대신할 수 있는 방법이 있을까요? 우선 핵심만 말씀드리자면, 근로자대표와 서면 합의를 체결하고 보상휴가제도를 실시하면 됩니다. 다만, 보상 휴가는 법정 가산식을 적용해서 부여해야 합니다. 연차사용촉진에 관한 관련 법률을 보자면 '근로기준법 제 4장 근로시간과 휴식'에서 아래와 같이 정하고 있습니다. 제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. ① 근로자대표와의 서면 합의 근로자대표와의 서면 합의가 요건입니다. 서면 합의문에.. 2024. 3. 12. [사례_연차휴가 사용촉진제] 직원들에게 연차 사용하라고 이메일로 해도 될까요? 6월도 다 지나가고 이제 직원들에게 연차유급휴가 사용하라고 공지를 해야하는데, 이메일로 해도 될까요? 그리고 만약 직원들 중 거부한다면 그 다음은 어떻게 해야 하나요? 우선 핵심만 말씀드리자면, 이메일은 서면이 아닙니다. 전자결재시스템도 예외적으만 가능합니다. 또한 직원들에게 적법한 연차사용 촉진 활동을 하였다면 휴가사용계획서 작성을 거부하여도 회사는 지급의 의무가 없습니다. 연차사용촉진에 관한 관련 법률을 보자면 '근로기준법 제 4장 근로시간과 휴식'에서 아래와 같이 정하고 있습니다. 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 .. 2024. 3. 11. [사례_근무시간] 나도 재량근로제 대상이었어? 광고부서에서 디자인 파트를 담당하는 A씨는 서비스 출시가 다가오면 며칠 동안 철야 작업을 하는 것은 기본이었습니다 . 하지만 이제 주 52시간이 되었으니 인간다운 생활을 할 수 있겠구나 생각했는데 회사 생활은 별반 달라진 것이 없다고 합니다. A씨 회사는 법을 위반하고 있는 건가요? 우선 핵심만 말씀드리지면 A씨는 재량근로제 대상 업무를 하고 계시고, 회사가 근로자 대표와 적법한 서면합의를 하고 A씨의 업무에 충분히 재량권을 보장하고 있다면 법 위반은 아닙니다. 관련 법률을 보자면 '근로기준법 제 4장 근로시간과 휴식'에서 아래와 같이 정하고 있습니다. 제58조(근로시간 계산의 특례) ① 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우.. 2024. 3. 11. 이전 1 2 3 4 5 6 다음
