온보딩9 [온보딩] 경력입사자 온보딩 3가지 비결 우리 회사의 온보딩 교육은 어떤가요? 주로 '신규' 입사자들에게만 진행되고 있진 않나요? 경력 입사자는, 전 회사 경험이 있으니! 온보딩 없어도 괜찮지 않을까... No! 경력 입사자야 말로 더더욱 온보딩이 필요합니다! 그들의 노하우와 업무 실력이 제대로 빛을 발하려면 말이죠. 신규 입사자와 경력 입사자의 온보딩... 당연히 다르게 진행되어야 할텐데... 고민 많으신 교육 담당자님들 주목~! 🔎 경력 온보딩 시 반드시 챙겨야 하는 3가지 관점을 소개해 드리오니, 참고해 보시죠. [출처] 루트컨설팅 💡 경력직 온보딩을 위해 적합한 HR SaaS 추천 → INHR+ [HR 제품 소개] INHR+ 💡 상품 개요 성장을 더하는 HR의 기준, INHR+ 💡 요금 : 월 5,000원/인 ~ 더 자세한 요금 관련 내.. 2024. 2. 2. [사례:온보딩] 하이브와 토스가 운영하는 온보딩 프로그램 온보딩(신규 입사자가 조직에 잘 정착할 수 있도록 지원하는 과정)은 왜 해야 할까요? 온보딩은 기업의 손실을 효과적으로 줄일 수 있습니다. 채용을 할 때 기업에서 지출되는 비용과 리소스는 꽤나 무겁습니다. 신규 직원이 조직 적응에 실패할 경우 직무 몰입도가 저하되고 이는 이직의 증가로 이어집니다. 결과적으로 조직에서 지급한 비용이 증발해버리는 상황이 되고 맙니다. 온보딩은 이러한 리스크를 효과적으로 줄일 수 있는 최고의 방편입니다. 신규 직원의 적응을 도우며 직무 능력을 향상시키고 성과를 내도록 지원하여 소속감과 조직에 대한 이해를 키울 수 있기 때문입니다. 뿐만 아니라 기업의 문화와 가치를 알릴 수 있다는 점에서 입사자의 사기를 고취시킬 수 있습니다. 🔎 주요 기업들의 온보딩 사례를 살펴볼까요. 신입사.. 2024. 2. 1. [온보딩] 소중한 인재를 지키는 방법 온보딩 (On-Boarding)은 입사자들을 빠르고 최대한 부드럽게 적응시키기 위한 매우 중요한 단계입니다. 효과적인 온보딩은 신규 입사자들에게 업무성과는 물론, 장기적으로 직원 만족도 (Employee Satisfaction) 와 유지 (Retention)에도 큰 영향을 미칩니다. 🔎 성공적인 채용의 마침표이기도 한 온보딩, HR 측면에서 어떻게 접근해야 할까요? [출처] HRONmaster 유튜브채널 💡 직원들의 온보딩을 위해 사용하기 적합한 HR SaaS 추천 → 에스게이트(sgate) [HR 제품 소개] 에스게이트(Sgate) 💡 상품 개요 쉽게 시작하는 성과관리시스템, 에스케이트(sgate) 💡 요금 : 별도 문의 필요 Sgate, 에스게이트로 연결하는 직원 경험 - 조직 성장 KPI 관리와 수.. 2024. 2. 1. 이전 1 2 다음
