채용32 [채용] MZ세대가 선호하는 채용 프로세스 🎈 카카오톡 오픈채팅방 운영 출처: SK Careers Journal 취업준비생 사이에서는 취업 준비 카카오톡 오픈채팅방이 활발해요. 지난 2020년, SK에서 취업준비생 오픈채팅방 이용자를 대상으로 인터뷰를 진행했었는데요. 오픈채팅방을 이용하는 이유로 '취업에 대한 정보를 얻고, 빠르게 채용 정보를 확인하기 위해서'라고 답했어요. 실제 현직자가 오픈채팅방에 접속해 직무에 대해 설명하기도 하는 등 유용한 정보를 얻을 수 있어 취업 준비에 많은 도움이 된다고 해요. 기업이 직접 오픈채팅방을 운영하여 구직자들과 소통하는 창구를 만들기도 합니다. 포스코는 채용형 인턴 모집 전형 중, 온라인 채용설명회와 토크쇼 등을 통해 지원자들과 소통했어요. 그중에서도 가장 호평 받은 채용 절차는 인스타그램 DM 상담이에요... 2024. 2. 26. [사례:채용] '기업 유튜브'로 알아보는 채용 브랜딩 1) 채용 브랜딩이란? 채용 브랜딩이란 우리 회사에 입사하는 것이 매력적으로 보일 수 있도록 브랜딩하는 과정을 의미해요. 이 과정에서 인사 담당자들은 어떻게 하면 회사에 필요한 인재를 잘 찾을 수 있고, 우리 회사에 입사하고 싶게 만들지를 고민해야 하죠. 채용 브랜딩에서 가장 중요한 것은 우리 회사가 어떤 회사인지를 잘 보여줘야 돼요. 회사가 추구하는 방향성, 팀 단위 업무, 해당 포지션의 업무 등을 상세히 잠재지원자에게 알려야 하죠. 또한, 사내 문화나 복지에서 어필하고 싶은 부분을 잘보여주는 것도 중요하고요. 채용 경험이 불편하지 않도록 채용 관련 Q&A와 연락 방법을 보기 쉽게 기재해 놓는 것도 채용 브랜딩의 필수 요소입니다. 2) 유튜브를 통해 채용 브랜딩을 해야 하는 이유 현재 대다수 취준생은 .. 2024. 2. 26. [사례:채용] 독특한 채용 프로세스 사례 🎈 성공적인 채용 절차를 위한 필수 요건 1) 니즈 파악 채용 프로세스의 첫 번째 단계는 우리 회사가 어떤 방향으로 나아가고 있는지 확인하는 것입니다. 이를 위해서는 먼저 기업의 니즈를 파악하는게 중요하죠. 직원 퇴사로 인해 공석이 있을 경우에 그 자리의 업무가 향후 회사 방향성에 필요한 업무인지 생각해 보아야 합니다. 또한, 공석이 없는 경우라도 핵심 인재 포지션이 새로 생성이 되어야 하는지 여부에 대해 깊은 고민이 필요합니다. 2) 직무 파악 앞의 채용 절차로 인해 어떤 자리에, 어떤 핵심 인재가 필요한지 파악했다면 그 자리의 인재에게 요구되는 직무 관련 조건들을 세세히 살펴보아야 합니다. 특정 분야에 관한 경력 혹은 지식, 자질 그리고 태도에 대해서 체크 리스트를 미리 정리해 두는 것이 좋습니다. .. 2024. 2. 23. [트렌드] 생성형 AI의 등장, 10년 안에 바뀔 HR의 10가지 변화 최근 생성형 AI로 인해서 기존에 생각들이 바뀌기 시작했다. 그리고 진짜로 뭐가 바뀔가를 생각을 해보고 지금 내 수준에서 예측할수 있는 것을 몇가지 정리 해 보았다. 1. 채용의 서류심사 보다는 면접과 평판조회에 더 많은 노력을 쏟을 것이다. 지금도 이런 트랜드이지만 그 배수가 달라질것 같다. 면접은 보다 신중하게 여러번에 걸쳐서 진행될 것이고, 평판조회의 비율은 훨씬 높아질 것이다. 이제 지원자에 대한 변별력은 사회적 관계와 보유 전문성의 발현으로부터 시작될 것 같다. 2. 조직은 이제 실행의 속도에 더 초점을 맞출 것이다. 운영성 업무의 자동화로 기획성 업무의 중요도가 높아졌지만 이마져도 AI의 역할이 늘어나고 있다. 이제는 책상 앞에서 기획을 하는 것 보다 실제 변화시키고 적용시키는 실행담당자가 더.. 2024. 2. 23. [채용전략] '아마존'의 남다른 채용전략 전통적인 채용 프로세스의 문제 전통적인 채용 프로세스는 2가지 문제가 있었습니다. 1️⃣ 인터뷰어의 오류 : 인터뷰어가 자신의 역할을 모르거나, 목적 없는 질문을 던지거나, 잘못된 피드백을 결정권자에게 전달 2️⃣ 개인 편향 : 결정권자가 자신과 비슷하거나 좋아하는 사람들로 주변을 채우려고 함. 이런 편향은 업무 성과와 상관없을 뿐 아니라, 비슷한 사람들만 모이면 생각이 획일화 됨 🎈 문제 해결을 위한 채용 원칙, 바 레이저(Bar-Raiser) 아마존도 똑같은 문제를 겪어 해결책을 고안했습니다. 바로 바 레이저(Bar-Raiser) 입니다. 바 레이저는 아마존의 채용 프로세스이자 채용 집단을 나타내는 의미이기도 합니다. 바 레이저는 말 그대로 기준을 높이는 역할을 수행합니다. 신규 입사자가 기존 구성원.. 2024. 2. 23. [채용관리] 2024년 '채용 성과' 경쟁력 향상 방안 빠르게 변화하는 시장 상황에서 채용의 방식도 빠르게 변화·발전하고 있다. 특히 코로나19 상황과 저성장 시기를 겪으면서 채용에 있어서도 생존을 위한 변화들이 가속화되었다. 2024년에는 올해보다 경기가 점차 회복될 것이라는 전망이 있다. 물론 예전만큼은 아니겠지만, 이에 따라 기업들도 저마다의 성장 전략을 고민하고 있는 상황에서 기업의 인적 경쟁력 확보는 훨씬 중요해질 전망이다. 인적 경쟁력을 확보하기 위해서는 채용의 성과를 높이기 위한 채용 경쟁력을 강화하는 것이 중요하다. 💡 지원자 확보 경쟁력 채용의 퍼널(Funnel)을 생각해 보면, 최종적으로 1명의 인재를 확보하기 위해서는 후보자 풀을 충분히 확보해야 한다. 채용의 성과를 높이기 위한 전략은 지원자를 최대한 많이 확보하는 것에서부터 출발해야 한.. 2024. 2. 23. 이전 1 2 3 4 5 6 다음
