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[리모트워크] 리모트워커로 살아남은 3가지 노하우 안녕하세요, 지구별 노마드 킴제이입니다. 저는 현재 아이두미 컴퍼니 대표로서, 저처럼 리모트로 일하는 마케터분들과 디자이너분들과 함께 한국 브랜드의 해외 진출을 도와주는 일을 하고 있어요. 디지털 노마드들이 일을 더 즐겁게 할 수 있도록 워크샵이나 워케이션도 기획하고 있답니다. 오늘은 제가 1년 동안 디지털 노마드의 삶을 살며 월 2천만원을 벌 수 있었던 3가지 노하우에 대해 이야기 해드릴게요. [리모트워커 셀프 강점 분석] 진정한 직업은 나 자신을 아는 것 1년 동안 제 자신을 테스트하며 디지털 노마드로서 재미있게 살아보니, 인생에서의 진정한 직업은 '나 자신을 아는 것'이라는 깨달음을 얻었어요. 그래서 저의 강점에 대해 분석해봤습니다. 저는 어떤 사람인지, 제가 행복했던 순간이나 불안했던 시기, 그리.. 2024. 3. 11.
[채용] 채용의 중요성 : 채용전략과 온보딩 성과관리 측면에서 채용이 중요한 이유 한 명의 퇴사로 인해 새롭게 사람을 채용하려면 얼마나 비용이 들까요? 해외에서는 이를 Cost per hire라는 개념으로 설명하는데요, 일반적으로 연봉의 40% 수준이 든다고 합니다. Cost per hire에는 다음과 같은 비용이 포함됩니다. 퇴사자의 아웃보딩 기간 생산성 저하 면접을 위한 팀원, C레벨의 인건비 채용플랫폼에 지급하는 비용 새로 채용한 인력이 적응하는 1~2달 간의 비용 이처럼 많은 비용을 투입해야 하는 채용은 성과관리의 첫 단추이기도 합니다. 채용을 진행하며 우리 조직의 핵심가치, 인재상을 정하고 채용하고자 하는 직무에서 필요한 역량 등을 정의하게 되는데요, 해당 내용들은 성과관리의 기준이 되는 성과 및 성장 목표와 연결됩니다. 특히 우리 조직이.. 2024. 3. 11.
[성과관리] 임파워먼트 5단계 과정 모델 임파워먼트의 의미와 중요성 '임파워먼트'는 'em'과 'power'라는 두 단어가 결합한 것으로, 이는 권한이양 및 역량강화 등을 의미합니다. 임파워먼트는 전통적인 조직관점에서 조직 내 한정된 권한으로 인해 하급자의 권한이 늘어나는 만큼 상급자의 권한이 줄어드는 제로섬(Zero-Sum) 관점을 취하지 않고 부하의 능력이 향상되어 권한을 주는 상급자와 권한을 받는 하급자 모두의 권한을 증대시킬 수 있는 포지티브섬(Positive-Sum)의 관점을 취하고 있습니다. 임파워먼트는 조직구성원의 무력감을 해소하고 자신감을 높여 업무수행에 긍정적인 영향을 미칠 수 있게 하는 수단입니다. 조직 내에서는 주로 임파워먼트를 관계적/구조적 임파워먼트와 심리적 임파워먼트 두 가지 차원으로 나누고 이를 수행합니다. 첫째, 관.. 2024. 3. 11.
[조직문화] 고성과 팀을 만드는 HR의 역할 1. 고성과 팀의 특징 기본적으로 팀이란 개인의 이익을 넘어서는 무언가를 성취하기 위해 공동의 목표를 갖고 함께 일하는 사람들의 집단으로, 상호 보완적 기능이 가능한 소수의 사람들이 공유된 목표와 목적 아래 자신의 역할과 책임을 보다 헌신적으로 수행할 때 고성과 팀이 될 수 있습니다. 고성과 팀은 공동의 목적 및 목표, 그에 맞는 역할을 공유하고 있습니다. 장기적 방향에 대한 컨센서스가 형성되어 있고, 단기적 전략에 맞는 목표를 팀원들의 역량과 특성에 맞게 공유합니다. 서로 협업을 통해 시너지를 낼 수도 있고 해당 업무에 따라 역할 분담이 잘 이루어집니다. 신뢰를 바탕으로 각자 업무를 수행하는 방법과 이유를 알고 있고, 내부적인 역할과 외부에서의 조정 및 지원을 효과적으로 활용합니다. 일 잘하는 팀은 탁.. 2024. 3. 11.
[사례_근무시간] 쪼개기 휴식시간도 휴게시간으로 인정되는 건가요? 작은 중소기업 생산직에서 근무하고 있습니다. 생산공정 상 2시간 마다 10분씩 쉬는데, 보통 그 쉬는 시간에 화장실 다녀오거나 급하게 커피 한잔 마시고 다음 공정 준비를 합니다. 휴대폰도 보기도 합니다만... 회사에서 이 10분 주는 것도 휴게시간이라 임금을 제할거라고 하네요. 잠시 쉬는 이 휴식시간도 무급인가요? 우선 핵심만 말씀드리자면, 생산공정 상 기계의 특성으로 반드시 쉬는 것이며, 그 시간 동안 화장실이나 다음 공정을 준비해야 합니다. 따라서 휴식을 취할 수 없는 대기시간이라고 할 수 있고, 근무시간에 포함된다고 할 수 있습니다. 휴게시간에 관한 관련 법률을 보자면 '근로기준법 제 4장 근로시간과 휴식'에서 아래와 같이 정하고 있습니다. 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 .. 2024. 3. 11.
[채용] 18가지 채용 데이터를 통한 조직 성장 가속화 방법 채용은 비즈니스 임팩트를 만들어 내는데 중요한 역할을 합니다. 새로운 인재로부터 적절한 기술과 지식 그리고 경험을 가져옴으로써 혁신을 촉진하고 기존 팀원들의 학습과 성장을 만들죠. 빠르게 변화하는 시장 환경에서 적절한 인재를 확보하는 것만큼 경쟁 우위를 확보하는 확실한 방법은 없을거라고 생각해요. 하지만 여전히 채용담당자는 고민이 많습니다. 채용 실무자들이 채용 프로세스의 모든 측면에서 보다 효과적이고 전략적인 결정을 내릴 수 있도록 도와드리겠습니다. 데이터에 기반한 채용 방법에 대해서 실질적인 가이드를 드려요. 여러분들은 충분히 직관적인 판단을 하고 계십니다. 채용실무자의 직관 이라는 기초 안에서 데이터에 의한 의사결정을 해보세요. ‘직관’과 ‘숫자’가 어우러지는 계기가 되길 바랍니다. * Hiring.. 2024. 3. 11.

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