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[트렌드] AI툴 때문에 주4일제 회사가 늘어난다? 유럽은 활발하게 주4일제 논의 중 영국, 실험에 참여한 주 4일제 회사 “앞으로도 쭉…” 영국, 아이슬란드, 포르투갈 등의 국가에서는 주 4일제에 대한 대규모 실험을 진행한 바 있습니다. 그중 영국은 2022년에 70여 개 기업의 3,300여 명이 이 실험에 참여했고, 2023년에 61개 기업이 후속 실험에 참여했습니다. 직원들은 일주일에 4일 일하고 동일한 급여와 동일한 혜택을 받으며 동일한 업무량을 수행하는 것이 기본입니다. 100%의 성과, 100%의 급여, 80%의 근무 시간이 원칙인 것이죠. 실험의 결과는 어땠을까요? 실험에 참여한 기업 중 89%가 실험 종료 후에도 여전히 주 4일제를 유지하고 있고, 51%는 완전히 주 4일제로 전환하는 것을 결정했다고 합니다. 동일한 급여를 지급하면서 근무 .. 2024. 3. 25.
[유연근무제] 유연근무 확대하는 해외 기업들의 진짜 의도는? 일본, 2025년부터 모든 기업 유연근무제, 재택근무 의무화 일본의 2023년 합계 출산율은 1.2로 우리나라보다 2배 수준입니다. 하지만 사상 최저 출생아 기록하며 국가적인 위기를 타개하기 위해 적극적인 대책을 마련하고 있어요. 최근 일본은 모든 기업에 재택근무 및 유연근무제 도입을 의무화하는 법률 개정안을 의결했는데요, 올해 국회를 통과하면 2025년 4월부터 시행될 예정으로, 일본 기업들과 근로자들에게 큰 변화를 예고하고 있습니다. 이번에 의결된 일본의 ‘육아 돌봄 휴직법’ 주요 내용 0~3세 자녀를 둔 부모의 재택근무 의무화 3세~초등학교 입학 전 자녀 부모는 재택근무, 조기 출퇴근, 단시간 근무제 중 선택 입학 전 자녀 부모는 잔업 면제권 적용 일-육아 양립 모범 기업은 남성 직원 육아휴직 사용.. 2024. 3. 25.
[비교_인사관리] 플렉스(flex) VS 오이사공(5240) 국내 HR SaaS를 대표하는플렉스(flex)와 오이사공(5240)은 현재 많은 기업에서 도입 사용 중에 있습니다. 두 제품 다 모두 HR 관련하여 다양한 기능을 제공하고 있고 누가 더 우월하다고 비교하기는 어렵습다만, 가능한 범위 내에서 비교를 해보고자 합니다. 우선, 플렉스(flex)의 경우 HR관련 올인원 플랫폼을 지향하며, HR관련 거의 모든 기능들을 다 포함하고 있습니다. 다만, 'CORE HR 필수 요금제''에서는 인사관리, 근태관리, 전자결재 등만 가능하고, 그 이상의 기능들, 즉 급여관리, 성과/목표관리, 채용, 오픈API 등은 추가서비스를 선택하여야만 가능합니다. 예를 들면, 급여관리도 함께 하고 싶다면 COREHR 필수요금제 7,000원 + 급여관리 8,000원 추가 되어 15,000원.. 2024. 3. 25.
[사례_산재] 업무 도중 다쳤는데 산재가 아니라니.. 외근 중 업무를 보다가 잠시 쉬는 시간에 공원 체육시설을 이용하다가 다쳤습니다. 외근 중이었으니 산재 신청을 해달라고 하였더니 회사에서는 산재가 아니라고 하내요. 진짜 아닌가요? 우선 핵심만 말씀드리자면, 업무와 관계없는 쉬는 시간의 사적인 행동으로 인한 사고 발생은 '업무상 재해'로 인정되지 않습니다. 산업재해보험법 상 업무상 재해로 인정되기 위해서는 업무수행성과 업무기인성이 인정되어야 합니다. 업무수행성이란, 근로자가 사용자의 지배 또는 관리 아래 업무를 수행하는 것을 말하고, 업무기인성은 업무수행성과 재해 발생 사이에 인과관계가 있는 것을 말합니다. 예를 들면, 쉬는 시간에 몰래 술을 마시다가 사고가 난 경우는 업무상 재해가 될 수 없지만, 상사가 술을 권하여 마신 경우는 업무기인성이 인정되어 업무.. 2024. 3. 25.
[사례_육아휴직] 육아휴직 중에 복귀일을 좀 당길 수는 없나요? 현재 육아휴직 중입니다. 그런데 다행히 남편이랑 상의하여 친청 엄마 집 근처로 이사를 하게 되었습니다. 그래서 예정 복귀일 보다 몇 달 일찍 복직을 할 수 있게 되었는데 가능할까요? 우선 핵심만 말씀드리자면, 조기복직의 경우 회사가 조직직을 무조건 받아들여야 할 의무는 없습니다. 조기복직을 원한다면, 회사와 충분히 조율한 후에 복직 일자를 조정하시길 바랍니다. 남녀고용평등법 시행령에 따르면 휴직종료예정일은 1회에 한하여 연기가 가능하나(제12조 2항), 종료 예정일을 앞당겨 줄 것을 요구하는 경우 사업주가 거부할 수가 있습니다.(여성고용정책과-655, 2012.3.16). 다만 동법 시행령 제 14조에서 예외사항을 두어 7일 이내 사업주에게 사실을 알리면 육아휴직이 끝난 것으로 간주합니다. 회사는 육아휴.. 2024. 3. 25.
[실사용 후기] 인사시스템의 고객은 누구일까요? [오이사공 편] 인사시스템의 고객은 누구일까요? 첫번째 고객은 인사팀입니다. 인사가 만사다'는 말이 있듯이 대부분의 회사에서는 인사의 중요성과 인사팀의 역할을 크게 생각하고 있습니다. 그래서 인사팀에는 우수한 인재들이 배치되는 경우가 많습니다. 인사팀으로 입사하여 막내생활부터 인사실장까지 인사업무를 20년 넘게 해오면서 겪은 인사팀의 현실은 조금 다릅니다. 기업에 따라서는 크게 다를 수 있습니다. 인사팀은 사람을 대하기 때문에 누구보다 애사심은 깊고 동료애는 둘째라면 서럽습니다. 게다가 누구보다 열심히 일합니다. 인사팀이 먼저 퇴근하는 경우를 보셨을까요? 다른 팀의 동료직원보다 먼저 퇴근할 수 없는 직무가 인사직무입니다. 이런 인사팀이 회사를 위한 가장 큰 성과는 '직원들이 어떻게 더 나은 성과를 낼 것인지'를 지원하는.. 2024. 3. 22.

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