사례18 [조직문화] 가족같이 일할 분을 찾아요 : 세일즈포스 세일즈포스의 HR : ‘가족’ 정신 세일즈포스는 다양성을 존중하고 활용하는 조직문화를 갖추고 있다. 베니오프는 하와이에서 자신만의 사업을 구상하던 시절, 하와이 원주민들의 '오하나(Ohana, 가족)' 정신에 깊이 빠져들었던 것으로 알려져 있으며 이 개념을 회사의 조직문화의 중요 철학으로 삼았다. 직접적인 혈연관계가 아니더라도 같은 가치관을 공유하는 사람들을 모두 가족으로 대하며 존중하는 하와이의 ‘오하나’ 문화는 세일즈포스에서 다양한 배경과 경험을 가진 인재들을 유치하고, 창의적인 아이디어와 관점을 존중하는 조직문화로 다시 태어났다. 이것은 조직 내에서 열린 소통을 장려하고 다양한 문제에 대한 창의적인 해결책을 도출하게 만든다. 이러한 공동체 정신은 사내 모든 직원들이 자유롭게 의견을 나눌 수 있으며,.. 2024. 3. 25. [유연근무제] 유연근무 확대하는 해외 기업들의 진짜 의도는? 일본, 2025년부터 모든 기업 유연근무제, 재택근무 의무화 일본의 2023년 합계 출산율은 1.2로 우리나라보다 2배 수준입니다. 하지만 사상 최저 출생아 기록하며 국가적인 위기를 타개하기 위해 적극적인 대책을 마련하고 있어요. 최근 일본은 모든 기업에 재택근무 및 유연근무제 도입을 의무화하는 법률 개정안을 의결했는데요, 올해 국회를 통과하면 2025년 4월부터 시행될 예정으로, 일본 기업들과 근로자들에게 큰 변화를 예고하고 있습니다. 이번에 의결된 일본의 ‘육아 돌봄 휴직법’ 주요 내용 0~3세 자녀를 둔 부모의 재택근무 의무화 3세~초등학교 입학 전 자녀 부모는 재택근무, 조기 출퇴근, 단시간 근무제 중 선택 입학 전 자녀 부모는 잔업 면제권 적용 일-육아 양립 모범 기업은 남성 직원 육아휴직 사용.. 2024. 3. 25. [주4일제] 주4일제는 정말 가능할까? 데이터가 말하는 주 4일 근무제 주 40시간 미만 근무의 영향과 효율성을 측정하기 위해 지금까지 여러 연구가 진행되었습니다. 뉴질랜드의 부동산 관리 회사인 Perpetual Guardian의 연구에 따르면 2018년 3월~4월 사이에 직원 240명을 대상으로 급여는 동일하게 지급하고 근로 시간을 40시간에서 32시간으로 줄인 결과 다음과 같은 결과를 얻을 수 있었다고 합니다. 스트레스 수준 7% 감소 업무 만족도 5% 증가 24%는 워라밸 수준이 좋아졌다고 느낌 이 회사의 실험에서 중요한 것은 근무 시간을 주간 8시간 줄였지만 업무 성과는 동일하게 유지가 되었다는 점입니다. 직원들이 단축된 근무 시간 내에 업무 기대치를 수행하려는 동기가 더 컸다는 것을 확인할 수 있었습니다. 아이슬란드에서는 보다 대규모.. 2024. 3. 18. [사례:육성] Cisco의 성장 동력 - DEI 인재정책 국내 비즈니스 환경에 DEI(Diversity, Equity, Inclusion)라는 개념이 소개된지 몇 해가 지났지만 여전히 ‘ESG’처럼 막연하게 ‘큰 기업이 잘 지키면 좋을 것 같은 요즘 트렌드’ 정도로 인식되고 있는 듯 하다. 40여년 전부터 다양성에 대한 논의가 심도깊게 진행된 미국 등 서구 사회에 비해, 한국 내 기업에서 일하는 사람들은 인종적, 문화적으로 그다지 다양하지 않기 때문일 것이다. 다만 국내도 여성의 사회 진출이 본격화하면서 일하는 여성의 비율도 점점 높아지고 있고, IT 인프라의 발달로 거주지 및 신체장애 등의 제약을 이전보다 덜 받으면서 근무가 가능해졌으며, 생산가능인구의 지속적 감소로 외국인 채용 이슈가 대두되고 있는 점, 내수 부진으로 글로벌 시장에 진출하고자 하는 기업이 .. 2024. 3. 13. [리모트워크] 리모트워커로 살아남은 3가지 노하우 안녕하세요, 지구별 노마드 킴제이입니다. 저는 현재 아이두미 컴퍼니 대표로서, 저처럼 리모트로 일하는 마케터분들과 디자이너분들과 함께 한국 브랜드의 해외 진출을 도와주는 일을 하고 있어요. 디지털 노마드들이 일을 더 즐겁게 할 수 있도록 워크샵이나 워케이션도 기획하고 있답니다. 오늘은 제가 1년 동안 디지털 노마드의 삶을 살며 월 2천만원을 벌 수 있었던 3가지 노하우에 대해 이야기 해드릴게요. [리모트워커 셀프 강점 분석] 진정한 직업은 나 자신을 아는 것 1년 동안 제 자신을 테스트하며 디지털 노마드로서 재미있게 살아보니, 인생에서의 진정한 직업은 '나 자신을 아는 것'이라는 깨달음을 얻었어요. 그래서 저의 강점에 대해 분석해봤습니다. 저는 어떤 사람인지, 제가 행복했던 순간이나 불안했던 시기, 그리.. 2024. 3. 11. [사례:채용] '기업 유튜브'로 알아보는 채용 브랜딩 1) 채용 브랜딩이란? 채용 브랜딩이란 우리 회사에 입사하는 것이 매력적으로 보일 수 있도록 브랜딩하는 과정을 의미해요. 이 과정에서 인사 담당자들은 어떻게 하면 회사에 필요한 인재를 잘 찾을 수 있고, 우리 회사에 입사하고 싶게 만들지를 고민해야 하죠. 채용 브랜딩에서 가장 중요한 것은 우리 회사가 어떤 회사인지를 잘 보여줘야 돼요. 회사가 추구하는 방향성, 팀 단위 업무, 해당 포지션의 업무 등을 상세히 잠재지원자에게 알려야 하죠. 또한, 사내 문화나 복지에서 어필하고 싶은 부분을 잘보여주는 것도 중요하고요. 채용 경험이 불편하지 않도록 채용 관련 Q&A와 연락 방법을 보기 쉽게 기재해 놓는 것도 채용 브랜딩의 필수 요소입니다. 2) 유튜브를 통해 채용 브랜딩을 해야 하는 이유 현재 대다수 취준생은 .. 2024. 2. 26. 이전 1 2 3 다음
