실제사례12 [사례:HR전략] '유한킴벌리'의 직원경험설계와 HR전략 🌏 이미지 좋은 기업을 뽑으라면 가장 먼저 떠오르는 기업이 바로 유한킴벌리입니다. 🔎 퇴사율,이직율 낮은 유한킴벌리의 '직원경험설계'와 'HR 전략 사례'를 확인해 보시죠. 2024. 2. 2. [사례:인사제도] 자율과 책임, '당근' 인사제도 🥕 여러분, '당근' 아시나요? 당근마켓이 최근 사명을 당근으로 변경했습니다. 260명 규모의 중고물품 거래 플랫폼 스타트업이죠? 한번 쯤은 거래를 해보셨을 것 같기도 합니다. 최근 비대면 시대가 도래하면서 개인간 중고제품의 거래도 활성화 되고 있는데요, 오늘은 당근의 인사제도에 대해 알아보고자 합니다 . 자율과 책임이라는 키워드로 압축할 수 있다고 하는데요. 🔎 휴가, 직급체계. 평가제도, 복리후생 등 건강한 인사관리를 위해 노력하고 있는 '당근' 인사제도를 한 번 살펴보실까요? [출처] HR레시피 2024. 2. 2. [유연근무제] 근로시간 관련 이슈 총정리 '근로시간'이란 말 그대로, '근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간'을 말합니다. 만약 '사용자의 지휘·감독'이 근로계약 체결 시점에 정한 시간을 초과해 이뤄졌다면 연장·야간·휴일근로수당을 지급해야 하죠. 따라서 근로시간은 임금 못지않게 주의를 기울여야 하는 분야입니다. 🔎 근로시간 관련 사례를 중심으로 이에 대해 살펴보시죠. 주 52시간제 전면 시행, 52시간 초과하면? 근로시간 관련 이슈 총정리! [BY HR Insight] 7월 1일부터 상시근로자 5인 이상 사업장에 주 52시간제가 전면 적용된다. '근로시간... m.post.naver.com [출처] HRInsight (네이버포스트) 💡 주52시간 관리에 유용한 HR SaaS 추천 → 오이사공(5240) [HR 제품.. 2024. 2. 1. [사례:조직문화] 성장하는 기업의 조직문화 엿보기 아침에 눈뜨면 가고 싶은 곳으로 만드는 힘, 그것이 바로 조직문화입니다. 🔎 성장하는 5개 기업 (원티드랩, 네이버클라우드, 패스트파이브, 로지텍, 유밥)의 조직문화를 들어보고, 단단한 성장을 위한 우리 회사만의 조직문화를 만들어 보세요. [출처] 네이버 클라우드 플랫폼 유튜브채널 2024. 2. 1. [원격근무] 전 직원이 집에서 근무해도 괜찮은 이유 코로나 이후 재택근무, 원격근무를 경험한 회사가 많을텐데요. 창업 시점부터 1년반 넘게 계속 원격근무 형태로 회사를 운영한 기업이 있습니다. 교육 스타트업 스터디파이의 김태우 창업자가 들려주는 원격근무 노하우. 🔎 1년반의 경험에서 나온 원격근무 노하우를 알아볼까요? [출처] 이오 유튜브채널 💡 간편한 근태관리에 적합한 HR SaaS 추천 → 아이브웍스(AIBworks) [HR 제품 소개] 아이브웍스(AIBworks) 💡 상품개요 모바일앱에서 간편하게 근태체크와 휴가 신청을 하는 아이브웍스(AIBworks) 💡 요금 : 월 1,990원/인 ~ 더 자세한 요금 관련 내용은 비용안내 | 아이브웍스 (aibworks.com) 에서 확인하세요. hr-for-you.tistory.com 2024. 2. 1. [사례:온보딩] 하이브와 토스가 운영하는 온보딩 프로그램 온보딩(신규 입사자가 조직에 잘 정착할 수 있도록 지원하는 과정)은 왜 해야 할까요? 온보딩은 기업의 손실을 효과적으로 줄일 수 있습니다. 채용을 할 때 기업에서 지출되는 비용과 리소스는 꽤나 무겁습니다. 신규 직원이 조직 적응에 실패할 경우 직무 몰입도가 저하되고 이는 이직의 증가로 이어집니다. 결과적으로 조직에서 지급한 비용이 증발해버리는 상황이 되고 맙니다. 온보딩은 이러한 리스크를 효과적으로 줄일 수 있는 최고의 방편입니다. 신규 직원의 적응을 도우며 직무 능력을 향상시키고 성과를 내도록 지원하여 소속감과 조직에 대한 이해를 키울 수 있기 때문입니다. 뿐만 아니라 기업의 문화와 가치를 알릴 수 있다는 점에서 입사자의 사기를 고취시킬 수 있습니다. 🔎 주요 기업들의 온보딩 사례를 살펴볼까요. 신입사.. 2024. 2. 1. 이전 1 2 다음
